Browsing KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ by Subject "Job satisfaction"
Now showing items 1-15 of 15
-
Araştırma görevlilerinin maruz kaldıkları kötü muamele düzeyi ile iş doyumu ve işten ayrılma niyeti ilişkisi
(KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Bu araştırmanın amacı araştırma görevlilerinin kötü muameleye maruz kalma düzeylerini saptamak ve kötü muameleye maruz kalma düzeyleri ile iş doyumları ve işten ayrılma niyetleri arasında ilişki olup olmadığını ... -
Beden eğitimi öğretmenlerinin zaman yönetimi becerileri ile iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi (Kocaeli ili örneği)
(KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ/Sağlık Bilimleri Enstitüsü, 2019-04-24)Amaç: Kocaeli il genelinde görev yapan beden eğitimi öğretmenlerinin zaman yönetimi becerilerini belirlemek ve becerileri ile iş doyumları arasındaki ilişkiyi saptamaktır.Yöntem: Araştırma grubunu, 2016 - 2017 eğitim-öğretim ... -
Çalışanlarda örgütsel adalet algısının iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Petrol Ofisi A.Ş. örneği
(KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020-10-30)Günümüzde kurumların hedeflerine ulaşıp başarılı olabilmeleri için çalışanlarının motivasyonu ve kurum içinde algıladıkları örgütsel adalet duygusu çok önemli iki faktördür. Bu araştırmada süreç, dağıtım, etkileşim ... -
Demografik değişkenlerin iş tatminine etki eden faktörler üzerindeki etkisi ve T.C. Ziraat Bankası A.Ş.` de bir uygulama
(KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)İş tatminini ?Bireyin beklentileri ile elde ettikleri arasındaki bir uyum ilişkisine sahip, İş ya da tecrübelerinin değerlendirilmesi sonucunda görülen, İçsel olduğu kadar dış etmenlerden de etkilenen, nihayetinde bireyin ... -
Güçlendirme ve güçlendirmenin çalışan davranışları ile ilişkilerinin değerlendirilmesi: Bir araştırma
(KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)1990'lı yıllardan beri araştırmacıların bir yönetim tekniği olan güçlendirmeye duyduğu ilgi giderek artmaktadır. Katılımcı yönetimi, takım çalışmasını, gücün çalışanlarla paylaşımını gerektiren güçlendirme, çağdaş bir ... -
İnsan kaynakları yönetimi işlevleri ile iş tatmini arasındaki ilişki: Kocaeli Üniversitesi sivil havacılık yüksekokulu mezunları üzerine bir araştırma
(KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019-09-19)Rekabetin ve küreselleşmenin hızla büyüdüğü dünyamızda örgütlerin yaşamlarını sürdürebilmeleri için kaynakları etkili ve verimli kullanmaları gerekmektedir. Ayrıca işgücüne dayalı tüm sektörlerde insan kaynakları yönetiminin ... -
İnsan kaynaklarının iş memnuniyetini etkileyen motivasyon faktörlerinin belirlenmesi ve gemi çalışanlarına yönelik bir uygulama
(KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)ÖZET Emek göçünün çok olduğu ülkemizde, maalesef çalışanlara yeterince değer verilmemektedir. Her konuya kar açısından yaklaşılmakta, insan faktörü ikinci plana itilmektedir. Çalışanların ihtiyaçları, gereksinmeleri dikkate ... -
İş tatmini ile örgüte bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik havacılık sektöründe bir araştırma
(KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020-12-21)Havacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmeler açısından iş tatmin ve örgüte bağlılık düzeyleri yüksek çalışanlara sahip olmak çok önemlidir. İşyerlerinde kendilerini daha mutlu ve huzurlu hisseden iş tatmini yüksek ... -
İşgörenlerin çalışma hayatına ilişkin sorunlarının iş tatmini yönünden incelenmesi
(KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ İŞLETME YÖNETİMİ VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI İŞGÖRENLERİN ÇALIŞMA HAYATINA İLİŞKİN SORUNLARININ İŞ TATMİNİ YÖNÜNDEN İNCELENMESİ (TEZ ÖZETİ) Bu araştırmada iradi olarak seçilen ... -
Lider üye etkileşimi ve çalışan tutumları üzerinde etkisi: Eğitim sektöründe bir uygulama
(KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Lider üye etkileşimi teorisi, farklı astlar ile lider arasında farklı ilişkiler gelişebileceği düşüncesinden hareket eder. Bu teoriye göre lider, zaman ve kaynakların sınırlı olması gibi bazı nedenlerden dolayı bazı üyeler ... -
Liderlik davranışlarının çalışanların iş doyum düzeyi üzerindeki etkilerine yönelik belediye çalışanları üzerinde bir araştırma
(KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Bu araştırma; yöneticilerin liderlik davranışları ile çalışanların iş doyum düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Amaç doğrultusunda kişisel bilgi formu, liderlik ölçeği ve iş doyum ölçeğinden oluşan anket formu ... -
Müzikli ve müziksiz yapılan aletli pilates egzersizlerinin iş doyumu, iyimserlik ve psikolojik iyi oluş üzerine etkisi
(KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ/Sağlık Bilimleri Enstitüsü, 2020-05-13)Amaç: Bu araştırmanın amacı müzikli ve müziksiz yapılan aletli pilates egzersizlerinin; iş doyumu, iyimserlik ve psikolojik iyi oluş düzeylerine olan etkisini incelemektir. Yöntem: Araştırma amacı doğrultusunda İstanbul ... -
Orman mühendislerinin kendini gerçekleştirme ve iş doyum düzeyleri
(KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Bu araştırmanın amacı orman mühendislerinin kendini gerçekleştirme ve iş doyum düzeyleri arsındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma, Orman Bakanlığfnın Ankara, İstanbul, Kocaeli ve Adapazarı il merkezlerindeki kurumlarında ... -
Tükenmişlik sendromu ve iş doyumuna etkisi( Devlet ve vakıf üniversitelerindeki akademisyenlere yönelik alan araştırması)
(KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Bu çalışmada tükenmişlik ve iş doyumu kavramları açıklanmaya çalışılmış ve tükenmişliğin iş doyumuna etkisi bilimsel bir araştırmayla ortaya konulmuştur.Tükenmişlik, sıklıkla işi gereği insanlarla birebir çalışma durumunda ... -
Yenilikçi insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik odaklı bir kültür oluşturmadaki rolü bağlamında iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkileri
(KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019-06-03)21. Yüzyıl işletmeleri, artan teknoloji ve çevresel değişimlere uyum sağlamak için yenilikçi olmalıdır. İşletmelerin bu karakteri kazanması, örgüte dair yenilikçi uygulama, yaklaşım ve normların benimsenmesiyle ilgilidir. ...