SA 8000 sosyal standardı ve Türkiye`de uygulanabilirliği

Abstract

ÖZET Bu tezin temel amacı, şirketlerimizi bu konudaki gelişmelerden haberdar etmek ve sosyal sorumluluk kavramının kapsamını tartışmaya açmaktır. Yönetimler çeşitli zaman aralıklarında değişik konulara ilgi duymuşlardır. Günümüzde bu ilgi sosyal sorumluluğa ve bu konudaki belgelendirme çalışmalarına yoğunlaşmıştır. Bu çalışmada `SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı ve Türkiye'de Uygulanabilirliği` incelenmiştir. Kalite kontrol kodlarının geçmişi 1970'li yıllara dayanmaktadır. S A 8000 temel olarak ILO Sözleşmelerine, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi'ne dayanmaktadır. Başka bir deyişle, yerel kanunlara bağlı olup maliyetler üzerinde etkili olması muhtemeldir. SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı Çocuk İşçiler, Zorla Çalıştırma, Sağlık ve Güvenlik, Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakkı, Ayrımcılık, Disiplin Uygulamaları, Çalışma Saatleri, Ücretlendirme ve Yönetim Sistemlerini kapsamaktadır. Bu maddeler çerçevesinde bakıldığında yasalarımız eski tarihli olmalarına rağmen yetersiz de değildir. Türkiye'deki esas problem yasaları uygulayabilme sorunudur. Yine de bazı olumlu adımlar da atılmaktadır; iki Türk şirketi (Aventis, Divapan) SA 8000 Belgesi almıştır ve çocuk işçi çalıştıranlara cezai müeyyideler uygulanacak olması umut verici gelişmelerdir.

SUMMARY Keywords: Social Accountability, Auditing, Accreditation, Discrimination Compensation, Management Systems. The basic purpose of this thesis is informing companies about the developments in this area and discussing the scope of social accountability concept. Managements are interested to different issues in different part of times. Nowadays this interest is focused on social accountability and its certification studies. In this work we tried to dedicate `SA 8000 Social Accountability Management System And Its Implementability In Turkey`. The history of Quality control codes came from 1970's. Social Accountability 8000 is mainly based on ILO Conventions, Universal Declaration of Human Rights and United Nations Conventions on the Rights of the Child. In other words it depends on local laws and it might have effects on the costs. Social Accountability Standard SA 8000 includes Child Labour, Forced Labour, Health And Safety, Freedom of Association & Rights to Collective Bargaining, Discrimination, Disciplinary Practices, Working Hours, Compensation, and Management Systems. According to the standards requirements our local laws are not insufficient, even though their date of admission. The main problem in Turkey is ability of applying these laws. A few affirmative steps were taken that two Turkish firms (Aventis, Divapan) have been certified with SA 8000 and those who employed children will be sentenced are hopefull improvements. -XI-