Search
Now showing items 1-10 of 44
İnsan kaynağı güçlendirme ile iş tatmini arasındaki ilişki: Sakarya otomotiv yan sanayiinde beyaz yaka çalışanlar üzerine bir araştırma
(2018-08-06)
Yaşanan hızlı gelişmeler örgütler arasındaki rekabeti gün geçtikçe daha fazla artırmaktadır. Yaşanan rekabette örgütlerin ayakta kalabilmeleri için insan kaynağını güçlendirme, zorunlu yönetim teknikleri arasına girmiştir. ...
Kalite kontrol çemberleri ve Asil Çelik A.Ş. uygulaması
(2018-08-06)
ÖZET KALİTE KONTROL ÇEMBERLERİ Kalite kontrol çemberleri bir problemi çözmek için aynı birimde bulunan 5 ila 10 gönüllü çalışanın oluşturmuş olduğu, düzenli olarak toplanan küçük öneri gruplarıdır. Bir diğer adı ile ...
Yerel anlamda kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin sosyal fayda boyutu: Kocaeli örneği
(2018-08-06)
Sosyal sorumluluk projeleri kurumların özellikle şirketlerin marka imajına değer katmada önemli aktivitelerinden birisi haline gelmiştir. Bu bağlamda toplumsal ihtiyaçların giderilmesi için yapılan projelerin çoğalması iyi ...
The effect of organizational characteristics on organizational attractiveness: The moderating role of personality
(2018-08-06)
Bu çalışmanın amacı örgüt-kişi uyum kuramından yola çıkarak bireylerin kişilik özelliklerinin örğütsel çekicilik üzerindeki etkisi incelenmektir.Günümüzde firmalar en uygun ve uyumlu elemanları kendilerine çekmeye çalışıyorlar. ...
İş ve İşçi Bulma Kurumu`nun istihdam üzerindeki etkileri ve teklifler
(2020-12-23)
1946 Yılında kurulan İİBK Kurumunun sosyal ekonomik şartların ekonomik şartların değişmesi iş kanunundan doğan yasal yükümlülükler, İnsangücü Planlaması, istihdam edilecek işgücünün teminindeki zorluklar çalışma şartlarının ...
Örgütsel bağlılığa iletişimin etkisi: Bir örnek olay
(2018-08-06)
Modern yönetim biliminin en önemli çalışma alanlarından biri olan insan ve davranışı, örgütlerin var oluşu ve başarısı için önemli bir unsurdur. İnsan, bilgi birikimi, aklı ve yeteneği ile bir örgütün entelektüel sermayesidir. ...
İnsan kaynağı seçme sürecinde mülakat ve mülakat hataları
(2018-08-06)
Günümüzde insan kaynağı seçim süreci, organizasyonların başarısını, devamlılığını ve büyümesini etkileyen en önemli kriterlerden biri haline gelmiştir. Bu sebeple, organizasyonların insan kaynağının kalitesi, çoğunlukla ...
Neo-liberal değişim sürecinin akademisyenlerin çalışma hayatına etkisinin bir vakıf üniversitesi`nde örnek olay yöntemi ile incelenmesi
(2018-08-06)
Bu tezin konusu, beyaz yakalı bir çalışan olarak akademisyenin çalışma yaşamıdır. Tez, kuramsal iki bölüm ile örnek olay araştırmasının yer aldığı bölüm olmak üzere toplam üç bölümden oluşmaktadır. Tezin amacı, neo-liberal ...
Yükseköğretim programlarının istihdam ihtiyacı açısından incelenmesi: Bir saha çalışması
(2018-08-06)
Anahtar Kelimeler : Kontenjan, istihdam, üniversite kontenjanları, yönlendirme Yapılan çalışmanın amacı işgücü (insangücü)/eğitim planlaması yaklaşımı konusunda; var olan bir boşluğu doldurmak, eğitim sisteminin bütününü ...
Avrupa Birliği üyelik sürecinde çevre politikaları ve ilaç firmalarının uyumu
(2018-08-06)
Günümüz dünyasından gelecek nesillere, insanoğlunun varlığını sağlıklı kosullardasürdürebilmesinin olmazsa olmaz kosulu kuskusuz çevrenin ve dolayısıyla yerküredekiekolojik dengenin korunabilmesidir.Teknolojik gelisimin ...