Kamu ve özel hastanelerin örgüt kültürlerinin karşılaştırılması (Sakarya örneği)

Abstract

Anahtar Kelimeler: Kültür, Örgüt Kültürü, Sosyalleşme, Dayanışma. Kamu ve Özel Hastanelerin Örgüt Kültürlerinin Karşılaştırılması (Sakarya Örneği) konulu bu çalışmada örgütlerin rekabet edebilme ve hayatta kalabilmeleri için anahtar bir rol üstlenen örgüt kültürü kavramı ele alınmıştır. Günümüzde işletmelerin rakipleri karşısında üstün duruma gelmeleri ve hayatta kalabilmeleri için gerekli şartlar, kalite ve verimliliktir.Ancak yönetim bilimciler 1980'lerden itibaren çok önemli bir unsurun da farkına varmışlar ve üzerinde araştırmalar yapmışlardır. Bu önemli unsur, örgüt kültürüdür.Her örgütün bir kültürü vardır ve örgütün kurucuları, liderleri bu kültürün temellerini atarken çalışanlar da kültürün unsurlarını kullanarak devamım ve güçlenmesini sağlarlar. Bu güne kadar örgüt kültürü ile ilgili kaynakların kökeninde sosyal bilimcilerin daha çok sosyolog ve antropologların araştırmalarına rastlıyoruz.Özellikle Amerikan ekonomisinin Japon Kalite Devrimi ve Japon işletmeleri karşısında uğradığı hezimet,yönetim bilimcileri örgütlerin gerçek sahibi olan iş görenlerin değer ve davranışlarını incelemeye sevk etmiş, yapılan derin araştırmalar sonucunda örgüt kültürünün işletme için olan önemi ortaya çıkmıştır. Gerek kamu gerekse özel sağlık kuruluşlarında da verimliliğin ve rekabetin belirleyici unsuru güçlü ve etkin kullanılan bir örgüt kültürü olacaktır. ıx

Keywords: Culture, organizational culture, socialism, solidarity. In this study on `A Comparative Study On Organization Culture In State And Private Hospital (Sakarya Case) `the concept of organizational culture which is a key role for a rival at organizations, has been investigated. Nowadays, administrations need to have productivity and quality to be able to rival and stand on live against their rivals.But after a while, administration scientists have realized a very serious features since the years of 1980's and researched on it. This important feature is an organizational culture. Each organization has a culture. The founders of this culture developed the roots of it by using their features. On these studies, we see the researches of sociologists and anthropologists who are interested in the sources of organizational culture. Espeacially the American economy has been defeated by the Japanese Quality Revolution and Japanese administrations. So administration scientits have begun to revise the behaviours and values of workers who are the real owners of organizations. At the result of, this organizational culture has proved the importance for an administration. This will be an attractive organizational culture to define the productivity and rival at publics or private health foundations.