Küçülmenin uygulaması ve işyerinde kalan çalışanlara etkisi

Abstract

ÖZET Anahtar Kelimeler: Stratejik küçülme, rekabet,işten çıkarılma, Günümüzde yaşanan yoğun rekabet ve değişim ortamında firmalar faaliyetlerini sürdürmek için yeni stratejileri uygulama yoluna giderler. Bunu sebebi ekonomik koşullar, tüketici beklentileri ve teknolojideki değişimin yoğun oluşudur. Son yıllarda işletmelerin sıkça kullandığı stratejilerden biri de küçülmedir. Küçülme, işletmenin temel yetkinliklerine odaklanıp, süreçlerini yeniden şekillendirerek çalışan sayısında ve çalışma yöntemlerini değiştirmeye yönelik bir stratejidir. İşletmelerin en çok kullandığı yöntem ise işgücünde bir indirime giderek küçülmeyi gerçekleştirmektir. Bu uygulama işletmeyi, iş yerinde kalan ve işten ayrılan çalışanları olumlu yada olumsuz bir şekilde etkilemektedir. İş yerinde kalan çalışanlar da ayrılanlar gibi olumsuz yönde etkilenirler. Bu çalışmanın amacı ise küçülmenin iş yerinde kalan çalışanları nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Bu çalışmada Adapazan'nda faaliyet gösteren ve küçülmeyi uygulayan firmaların çalışanlarından elde edilen bilgilerle analiz yapılmıştır. Yapılan incelemeye göre işletmede yaşanan küçülme sonrasında kalan çalışanların işten çıkarılma endişesinde oldukları, bu olayların aile hayatlarını ve sağlıklarını olumsuz yönde etkilediği ortaya çıkmıştır. Özellikle toplum ve aile içindeki sosyal sorumluluğu fazla olan erkekler ve evli olanlarda küçülmenin olumsuz etkileri daha yoğun görülmektedir. vu

SUMMARY IMPLEMENTATION of DOWNSIZING and ITS EFFECT on SURVIVORS Key Words: Strategic downsizing, competition, lay off Nowadays, due to existing competetive environment in order to run their facilities, organizations implement new strategies. The reason why organizations apply strategies; dense activity in the economic conditions, customer expectations and changes in technology. Downsizing become the most popular way and prefered oftenly by organizations. Downsizing is a strategy which means focusing on the core competence or forming process from the begining by changing workforce and work procedures. Organizations mostly prefer to reduce workforce and so they can implement downsizing. As a result of this application downsizing effects organization, survivors and layoffed wrokers in a positive or negative way. Survivors are also effected negatively as much as the ones who keft the organization. The aaim of theises is to explain how is downsizing effects the survivors. The data of this study, the affects of the downsizing on survivors, is collected from the organizations in Adapazarı. According to the analyse after downsizing in the organizations survivors became anxious because of the lay offs. These events effect their family life, health in a negative way. Especially men and workers who are married and who have social responsibilities in society and in family effected more than others. vui