Browsing TEZLER by Subject "Job satisfaction"
Now showing items 1-10 of 10
-
A Case study on the importance of human factor in total quality management application
(BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)ÖZET İnsan Faktörünün Toplam Kalite Yönetimi Uygulamasındaki Önemi Üzerine Bir Vaka Çalışması Günümüzde, tüm organizasyonlar hızla değişen dünya ve piyasa şartlarına uyum sağlayabilmek için değişik yöntem ve metodlar ... -
A Field study about the effects of contingent monetary rewards on intrinsic motivation, overal job satisfaction, and satisfaction with pay
(BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)ÖZET Bu tez çerçevesinde, performansa başlı maddi ödüllerin, çalışanların yaptıkları işten aldıkları içsel tatmin üzerindeki etkileri, iki değişik is grubu için incelenmiştir. Bu iki iş grubu arasındaki -farklılık, birisi ... -
Comparison of factors affecting the level of job satisfaction of certificated and non-certificated nurses
(BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Bu çalışma, İstanbul bölgesinde devlet hastaneleri, eğitim ve araştırma hastaneleri ve özel hastanelerde; sertifika programına katılan hemşirelerle katılmayan hemşirelerin iş doyum düzeylerine etki eden faktörleri belirlemek ... -
Effect of occupational level and gender differences on job satisfaction
(BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)ABSTRACT The present study was conducted to investigate the differences in job satisfaction between managers and non-managers and between males and females in Turkey. The short form Minnesota Satisfaction Questionnaire was ... -
Job-related stress: Relationship with personality variables and organizational outcomes
(BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)KISA ÖZET Mesleğe İlişkin Stres: Kişilik Değişkenleri ve örgütsel Sonuçlarla İlişkisi hazırlayan Ali Göz/tek Bu çalışma mesleğe ilişkin stres konusu ile ilgilidir. Mesleğe ilişkin stres ile örgütsel sonuçlar olan meslek ... -
Motivation and satisfaction of Turkish emplayees
(BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)ÖZET Bu çalışmanın amacı, Türk çalışanlarınım işlerindeki tercihlerinin ve her bir iş özelliğinden ne derece tatmin olduklarının saptanmasıdır. Türk çalışanlarının ve işyerlerinin taşıdığı özelliklerin (cinsiyet, iş tipi, ... -
Opportunity at work: Antecedents and consequences
(BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Bu çalışma az araştırılmış olan işyerinde fırsat konusunu incelemektedir. Çalışmanın ilk amacı fırsat ile örgütsel bağlılık, iş tatmini, işten ayrılma niyeti, devamsızlık, ve çalışan performansı gibi başlıca örgütsel ... -
Psychological contracts and organizational correlates: The impact of work orientations
(BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Bu çalışmada, çalışma yönelimlerinin, bir şirketten beklenen veya gerçekleşmesi arzu edilen psikolojik sözleşmeler üzerine etkisi araştırılmıştır. Çalışmayı sadece bir iş olarak gören kişilerin işlemsel, kariyer olarak ... -
Psychological empowerment: Antecedents, correlates and consequences
(BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)Bu çalışma, astların doğrudan bağlı oldukları yöneticilerinin güçlendirici lider davranışları hakkındaki algılarının astların psikolojik güçlendirme düzeyleri üzerindeki etkileri ile astların psikolojik güçlendirme ... -
The Effects of leadership prototypes and perceived leadership styles on leadership outcomes and the effects of self construals on leadership prototypes
(BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ/Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018-08-06)ÖZET Liderlik Prototiplerinin ve Algılanan Liderlik Tarzlarının Liderliğin Sonucu olan Faktörler Özerine Etkileri ve. Bağımsız ve Karşılıklı Bağıntılı Benliğin Liderlik Prototipleri Üzerine Etkileri S. Elçin Hazar Bu ...