Örgütsel bağlılığın mobbing algılama üzerine etkisi

Abstract

Araştırmanın amacı örgütsel bağlılığın mobbingi algılama üzerindeki etkisini belirlemektir. Örgütsel bağlılık ve mobbing kavramları incelenerek, aralarındaki ilişki yorumlanmaktadır. Galatasaray Üniversitesi idari ve akademik personeli ile yapılan anket çalışması sonuçlarına göre örgütsel bağlılığın mobbingi algılama üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir.

The purpose of the research is to determine the effect of organizational commitment on mobbing perception. The concepts of organizational commitment and mobbing are examined and the relationship between them is interpreted. According to the results of the survey conducted with the administrative and academic staff of Galatasaray University, it has been determined that organizational commitment is effective on mobbing perception.