Toplu iş sözleşmesinin teşmili
- Global styles
- Apa
- Bibtex
- Chicago Fullnote
- Help
Abstract
Çalışma hukukunda teşmil, toplu iş sözleşmelerinden yararlanmayan işçi sayısının azaltılması ve işverenler arasında haksız rekabetin önlenmesi amacına bağlı olarak belirli nitelikteki toplu iş sözleşmesinin uygulama alanını idari tasarrufla genişleten bir yöntemi ifade etmektedir. Toplu iş sözleşmesi olarak adlandırılan bir sözleşmenin bir tasarruf ile tarafı olmayanlar bakımından da yaygın hale getirilmiş olması, toplu iş sözleşmesinin teşmili olarak doktrin ve uygulama da yerini korumuştur.Amacına uygun olarak başvurulduğunda çok yararlı bir mekanizma sayılabilecek teşmil, Uluslararası belgelerde öngörülen esaslar çerçevesinde ve temelde tarafları serbest iradeleriyle toplu iş sözleşmeleri bağıtlamaya sevk eden bir yöntem olarak ele alınmalıdır. Bunun yanında teşmili, rekabetin iyi biçimde işlemesini sağlayacak şekilde, hem kamu yararını hem de işçinin yararını gözeten bir kurum olarak uygulamak gerekir.Teşmil, esasen işçinin yararına bir kurum olarak ele alındığında ve özellikle de sendika, toplu iş sözleşmesi ve grev haklarını zedelememeye özen göstererek uygulandığında, ülkemize büyük yarar sağlayacaktır.Anahtar Sözcükler:1.Toplu İş Sözleşmesi2.Teşmil3.Sendika4.İdari işlem5.Grev ve lokavt Study law extended, collective bargaining agreements do not benefit workers reduce the number and employers in unfair competition prevention purposes depending on the specific nature of the collective bargaining agreement, the application field of administrative savings by extending a method is used to describe. Collective bargaining agreement known as a savings contract with a non-party has been made in terms of common, collective bargaining agreement, extend the application of the doctrine and its place as a maintained.Very useful when applied according to its purpose as a mechanism that can be considered extended, within the framework stipulated in international documents and the basic collective bargaining agreements with the free consent of the parties referred bağıtlamaya should be considered as a method. Besides, extended the competition to provide the best form of processing, as well as the public interest in respect of employee benefits should be applied as an institution.Extended, primarily for the benefit of the employee is considered as an institution and in particular trade unions, collective bargaining and strike rights, taking care not to damage when applied, will provide great benefits to our country.Key Words:1.Collective Bargaining2.Extended3.Union4.Administrative procedures5.Strikes and lockouts
Collections