İş-aile çatışmasının işgören performansı üzerine etkisi:Bilgi teknolojileri çalışanları üzerinde bir uygulama
- Global styles
- Apa
- Bibtex
- Chicago Fullnote
- Help
Abstract
İş ve aile kavramı bireylerin yaşamlarında vazgeçemedikleri önemli iki faktördür. Aynışekilde, işgören performansı da kurumlar için önemli bir unsurdur. Gelişen ve değişençalışma yaşamı ve koşulları, iş ve aile kavramlarını birbiriyle çatışmasını meydanaçıkarmıştır. Öyle ki, bu çatışma işgörenlerin çalışma hayatlarını ve performanslarınıolumsuz etkilemiştir. Bu çalışma kapsamında, iş-aile çatışmasının işgören performansınınüzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırma alanı, Ankara ilinde ikamet eden kamu ve özelsektör çalışanlarından oluşmaktadır. Araştırmada, İşgörenlerin İş-aile çatışması algıları veperformanslarına yönelik olarak hazırlanan yazılı anket ile veriler örneklem grubunda yüzyüze uygulama ile toplanmıştır. Araştırmada, elde edilen veriler SPSS analiz programınaaktarıldıktan sonra çeşitli analizler yapılmıştır. İşgörenlerin demografik özellikleri gözönüne alınarak, iş-aile çatışmasının işgörenlerin performanslarını nasıl etkilediğiaraştırılmıştır. Analizler sonucunda, İş-aile çatışması arttıkça, işgören performansınındüştüğü tespit edilmiştir. Ayrıca araştırmaya göre, işgörenlerin eğitim seviyeleri veçalıştıkları kurum gibi demografik özellikleri iş-aile çatışmasını artırarak, işgörenlerinperformanslarını etkilediği belirlenmiştir. Araştırmada yaş, cinsiyet, medeni durum vesektör gibi demografik özellikler incelendiğinde, işgörenlerin performansları üzerindefarklılaşma gözlenmemektedir. The concept of work and family is two important factors that individuals cannot give up intheir lives. Likewise, business performance is also an important element for organizations.Emerging and changing working life and conditions have caused work and family conflictwith each other. Such that, this conflict has adversely affected the working lives andperformances of employees. As part of this study, effects of work-family conflict onemployees' performance are investigated. The fields of this research are consisted ofpublic and private sector employees who are resident in Ankara. In the research, samplegroup is gathered written survey and data prepared for work-family conflict perception ofemployees and performance with face-to-face application. In the study, acquired data isanalyzed after transferred to the SPSS program. Considering demographic characteristicsof employees, how work-family conflict affects employees' performance is investigated.As a result of analyses, it is found that as work-family conflict increases, employees'performance decreases. Furthermore, according to study, employees' demographiccharacteristics like level of education and working institutions affect employees'performance by increasing work-family conflicts. When the demographic characteristicssuch as age, gender, marital status and sector are examined in the survey, any change isobserved on the performances of the employees.
Collections