Örgütsel adaletin, örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel sinizm tutumlarına etkisi: Malatya ili öğretmenleri üzerine bir uygulama

Abstract

Bu çalışmada eğitim çalışanlarının algıladıkları örgütsel adaletin örgütselvatandaşlık davranışlarına ve örgütsel sinizm tutumlarına etkisi incelenmiştir. Buçerçevede, algılanan örgütsel adalet boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışları veörgütsel sinizm tutumlarına etkilerinin ortaya konması amaçlanmıştır. Bu değişkenlerarasındaki ilişkiyi kavrayabilmek için, ilk aşamada literatür araştırması yapılmıştır.Araştırma kapsamında 2013-2014 eğitim-öğretim yılında Malatya ilinde Milli EğitimBakanlığına bağlı 147 resmi okulda çalışan yaklaşık 400 kamu görevlisi öğretmeninörgütsel adalet algılarını, örgütsel vatandaşlık davranışlarını ve örgütsel sinizmtutumlarını ölçmek için dört ayrı anket çalışması uygulanmıştır. Bilgiler bu anketlervasıtasıyla toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 21.0 istatistik paket programıaracılığı ile analiz edilmiştir.Araştırmada öğretmenlerin; Örgütsel adalet algısı ile örgütsel vatandaşlıkdavranışları arasında pozitif, diğer boyutlarda negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur.Ayrıca örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel sinizm tutumlarına göre yaş ve gelirdurumu bakımından, örgütsel adalet algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışlarınagöre cinsiyet açısından, örgütsel adalet algısı ve örgütsel sinizm tutumlarına göreçalışanların kurumda çalışma yılı bakımından, örgütsel adalet algısına göre ise eğitimdurumu bakımından farklılaşma olduğu görülmüştür. Diğer boyutlarda değişkenleraçısından farklılaşma olmadığı ortaya konmuştur.Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Örgütsel Vatandaşlık Davranışları,Örgütsel Sinizm

The effect of organizational justice that education professionals perceived onorganizational citizenship behaviors and cynicism attitudes were analyzed in thisstudy. In this context, the effects of perceived organizational justice dimensions onorganizational citizenship behaviors and organizational cynicism attitudes were aimedto be revealed. In order to understand the relation among those variables, literatureresearch was done in the first stage. In the scope of research,, in order to measure theorganizational justice perceptions, organizational citizenship behaviors andorganizational cynicism attitudes of approximately 400 teachers of public servantsworking in 147 state schools under the Ministry of Education in Malatya, 4 differentsurvey studies were carried out. Information was gathered via those surveys. Gatheredinformation was analyzed via package program of statistics SPSS 21.0.It was revealed in the research that there was positive correlation betweenteacher's organizational justice perception and organizational citizenship behaviorswhile there was negative correlation in other perceptions. Also, It was observed thatthere was a differentiation according to the organizational citizenship behaviors andorganizational cynicism attitudes in terms of age and income level; according to theorganizational justice perception and organizational citizenship behaviors in terms ofgender; according to the organizational justice perception and organizationalcynicism attitudes in terms of employers' working years in the institution while therewas a differentiation according to the organizational justice perception in terms ofeducational status. It was proved that there wasn't any differentiation in otherboyutlarda in terms of variables.Key Words: Organizational Justice, Organizational Citizenship Behaviours,Organizational Cynicism