The sequential impact of charismatic leadership andorganizational confidence in knowledge work

Abstract

Bu çalışma başarılı, modern organizasyonlar yapma amacı ile bu alandaki üçönemli kavram üzerinde ilgilenmektedir, onlar: karizmatik liderlik, örgütsel güvenve bilgi çalışması. Bu üç kavramın düzeyleri ve ilişkilerinin doğasını ve bunlarınetkilerini üniversitenin eğitim ortamı içinde karakterize etmeyi amaçlamaktadır.Bölüm başçıları, dekanlar ve onların yardımcılarından anket verileri toplapmakamacıyla Kirkuk'te (Irak) Al Qalam Üniversitesi, Türk Hava Kurumu (Ankara),Salahaddin Üniversitesi (Erbil/Iraq) saha çalışması olarak seçilmiştir.Anket çalışması, Tezin ampirik veri toplama tarafının ana yöntemi olmuştur vedört bölüme ayrılmıştır; anketi cevaplayanlardan (bölüm başçıları, dekanlar veyardımcıları) rektörün karizmatik özellikleri ile ilgili, örgütsel güven düzeyleri veçalıştıkları ortamdaki bilgi çalışması hakkında görüşlerinin verilmesi istendi. Bir kaçtane istatistiksel yöntemler kullanılarak araştırma modelinin testi üç ana araştırmadeğişkenler arasındaki anlamlı ilişkileri (karizmatik liderlik, örgütsel güven, bilgiçalışması) içeren hipotez ile yapılmıştır.Çalışmanın en önemli verileri araştırmanın sürdürüldüğü üniversitelerdeörgütsel güvenin yüksek seviyede olduğu ile temsil edilmektedir, onlar; liderliktegüven, meslektaşlarında, sistemde ve politikalarda güven. Bununla birlikte bilgiçalışmalarında da yüksek düzeylere ulaşılmıştır; bunlar ise bilginin uygulanması vepaylaşımı, ve stratejik vizyon, kişisel risk, çevre duygusu, takipçilerine olan duygu ihtiyacı ve koşulsuz davranış ile anlatılan karizmatik özellikler ile temsil edilmiştir.Sonuçların da sunduğu gibi, ana ve ikincil araştırma değişkenlerinin arasında önemlipozitif ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir.Çalışma, bahsı geçen üniversitelerde liderliğin, örgütsel güveni desteklemek vebilgi çalışmasını teşvik etmek için rehberlik edilmesini gerek görmüştür ve gerekenamaçlara ulaşmak için gerekli tüm prosedürlerin yapılması önemlidir. Çalışmaçerçevesi dört bölümden oluşmaktadır; birinci bölümde önizleme ve araştırmanıntemel teorik araçları; ikinci bölümde çalışmanın metodolojisi ve önceki çalışmalaranlatılırken; üçüncü bölüm araştırma sonuçlarını ve tartışma bölümünü; ve sondördüncü bölüm ise sonuç ve önerileri içermektedir.Keywords: charisma, confidence, leadership style, knowledge

The study deals with three important concepts in order to make successfulmodern organizations and they are; charismatic leadership, organizationalconfidence and knowledge work. It aims at characterizing the levels of these threeconcepts inside the educating environment of the University and the nature of therelationships and their effects. The college of Al Qalam in Kirkuk/ Iraq, Universityof Turkish Aeronautical Association-Ankara, Salahaddin University-Erbil/ Iraq werechosen as field study by gathering data from head departments, deans and theirassistant using questionnaire.The questionnaire were the main method to collect the data of the practicalside and it includes four parts in where the ones who answer it (head of departments,deans and their assistants) they were asked to give their opinion regarding thecharismatic characteristics of the rector, the levels of the organizational confidenceand the knowledge work in the colleges in where they work and the identicalinformation about them. By using several statistical methods the test of the researchmodel had been done with its hypothesis which is related totally to the existence ofsignificant relationships between the three main research variables (charismaticleadership, organizational confidence, knowledge work).The most important results of the research represented in the high levels of theorganizational confidence in the Universities where the study had been done which are confidence in leadership, confidence in colleagues and confidence in systems andpolicies also high levels of the knowledge work, represented by applying and sharingthe knowledge, and frequent levels of the charismatic characteristics which arestrategic vision, personal risk, sense to the environment, sense to the followers needsand unreserved behavior. Results also show that there are significant positiverelationships between most of the main and secondary research variables.The study concludes that it is necessary for the conduct leadership in thepointed Universities to have the characteristics which may support organizationalconfidence and encourage the knowledge work and it is necessary to take all therequired procedures for this purpose. The study frame includes four chapters; thefirst one deal with theoretical tool of the main concepts of the research, while themethodology and the previous studies are previewed in chapter two, the third chapteris specified for presenting the research results and discussion and in the last chapterthe conclusions and recommendations are statedKeywords: charisma, confidence, leadership style, knowledge