Hemşirelerin kişilik özellikleri ile karar stratejilerinin ilişkisi

Abstract

Araştırma hemşirelerin, kişilik özellikleri ile karar stratejileri arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapıldı.Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan ve çalışmaya katılmayı kabul eden hemşireler ve hemşire unvanıyla çalışan sağlık memurları ve ebeler araştırma kapsamına alındı.Veri toplama aracı olarak; hemşirelerin sosyo-demografik özellikleri, sosyotropik/otonomik kişilik özellikleri ölçeği ve karar stratejileri ölçeği kullanıldı.Çalışmada istatistiksel analizler NCSS(Number Cruncher Statistical System ) 2007 paket programı ile yapıldı. Verilerin değerlendirilmesinde; tanımlayıcı istatistiksel metotlar (ortalama, standart sapma), gruplar arası karşılaştırmalarda Tek Yönlü Varyans Analizi, alt grup karşılaştırmalarında Tukey's Çoklu Karşılaştırma Testi, ikili grupların karşılaştırmasında Bağımsız t Testi, değişkenler arasındaki ilişkileri belirlemede Pearson Korelasyon Analiz ve Lineer Regresyon Analizi kullanıldı. Sonuçlar, anlamlılık p<0,05 düzeyinde değerlendirildi.Araştırmanın sonucunda hemşirelerin, genel olarak otonomik kişilik özelliklerine sahip olduğu ve karar stratejilerinden sırasıyla; içtepkisel karar verme, kararsız karar verme, mantıklı karar verme ve bağımlı karar verme stratejisini kullandıkları saptandı. Sosyotropik kişilik özelliklerine sahip hemşirelerin, karar verme stratejilerinden en çok, içtepkisel karar verme stratejisini ve bağımlı karar verme stratejisini kullandıkları, otonomik kişilik özelliklerine sahip hemşirelerin, mantıklı karar verme ve kararsız karar verme stratejilerini kullandıkları saptandı.Anahtar Kelimeler; Hemşire, karar stratejileri, sosoyotropik/otonomik kişilik özellikleri.

This research has been conducted to define the relationship between the decision making strategies and the character traits of nurses.Nurses, individuals who possess the title of ? nurse? and midwives working at the training and reseach hospital who have accepted to take part in the research have been included in the research scope.As for the means of gathering data, the socio- demographic properties of nurses, the sociotropic/ autonomic personal properties scale and decision making strategies scale have been used.In research,statistical analiysis,NCSS (Number Cruncher Statistical System) 2007 Package Program have been used.While evaluating the data; defining statistical methods (average,standardization),single-directioned variations analysis in group scale comparisons,Tukey?s Multiple Comparison test in sub group comparisons,The Independent T Test in multiple group comparisons,the Pearson Correlation Analysis in definining the relationship between variables and Linear Regression Analysis have been used.The results have been evaluated with a relevance level of p<0.05.At the conclusion of the research,it has been detected that the nurses generally have autonomic personal characteristics,and their decision making strategies are usually self responsive,undecided,logical,undecided yet decided,dependently decided respectively. It has been found out that nurses having a sociotropic personality mostly use inner-reactional decision making strategy and contingent decision making strategy among the decision making strategies and that nurses having an autonomic personality use rational decision making and indecisive decision making strategies.Keywords: Nurses, decision making strategies,sociotropic/autonomic characteristics.