İstanbul ili Anadolu yakasında tıp merkezlerinde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeylerinin incelenmesi

Abstract

Araştırma, Tıp Merkezlerinde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeylerini belirlemek amacı ile tanımlayıcı olarak yapıldı. Evren ve örneklemini İstanbul ili Anadolu Yakasındaki tüm Tıp Merkezlerinde çalışan 85 hemşire oluşturdu. Veri toplamak için araştırmacı tarafından hazırlanan, 20 soruluk bilgi formu ve Motivasyon Kaynakları Envanteri kullanıldı.NCSS ile değerlendirilen verilerin analizinde Pearson Korelasyon analizi, Student t testi, Oneway Anova testi, Sepearman's Korelasyon analizi, Post-Hoc Tukey HSD testi, Kruskal Wallis analizi kullanıldı.Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 29,29±7,38 yıl; evli%63,5'i; Sağlık meslek lisesi mezunu %56,5'i; acil servis çalışanı %31,8'i ve sürekli gündüz %84,7'si çalışan hemşireler olduğu belirlendi. Hemşirelerin motivasyon kaynakları envanteri puan ortalamasının toplamda (117,49±29,68);İç benlik kavramı alt boyutunun (40,29±10,06);dış benlik kavramı alt boyutunun (23,68±7,07);hedef içselleştirme alt boyutunun (17,17±7,80); araçsal alt boyutunda(14,10±7,40) olduğu saptandı.Meslekte çalışma süresine göre; iç benlik, iç güdüsel süreç, araçsal, dış benlik, hedefleştirme alt boyut puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı fark olduğu görüldü (p<0,05).Sonuç olarak; Lisans mezunu olanların, çalıştığı servisi sevenlerin, meslekte çalışma süresi fazla olanların, aylık ücreti yeterli bulmayanların, işinde başarılı olduğunu düşünen hemşirelerin yaş arttıkça motivasyon düzeyinin arttığı saptandı.Anahtar kelimeler; Tıp merkezi, Motivasyon, Hemşire

A STUDY ON MOTIVATION LEVELS OF NURSES WORKING FOR MEDICAL CENTERS LOCATED IN THE ASIAN SIDE OF ISTANBULThis study was conducted to determine the motivation levels of nurses working for medical centers. The subject group was formed by 85 nurses selected from all the medical centers located in the Asian side of Istanbul. Data were collected using a 20-item questionnaire form designed by the researcher and the Motivation Sources Inventory. The data were assessed using NCSS and were analyzed performing Pearson correlation analysis, Student t test, Oneway Anova test, Sepearman?s correlation analysis, Post-Hoc Tukey HSD test, and Kruskal Wallis analysis.Average age of the subject group nurses was 29.29±7.38 years; 63.5% of them was married; 56.5% of them was graduate of a vocational nursing school; 31.8% of them was emergency service nurses; and 84.7% of them was day shift nurses. It was found that total average motivation source inventory of the nurses was (117.49±29.68); their intrinsic motivation subscale was (40.29±10.06); their extrinsic motivation subscale was (23.68±7.07); their target internalization subscale was (17.17±7.80); and their instrumental subscale was (14.10±7.40).It was observed that there is a meaningful statistical difference between the average intrinsic motivation, instinctive process, instrumental, extrinsic motivation and internalization subscales depending on the number of years worked (p<0.05).In conclusion, it was determined that the nurses who hold a B.S. degree, like the department they serve, have a long career, find their salaries insufficient, believe they are successful in professional terms, and are elders have high motivation levels.Key words: Medical Centers, Motivation, Nurse