E-recruitment perceptions: Importance,processes and requirements

Abstract

Günümüzde, eski usul işe alım yöntembilimleri çevrimiçi işe alım kavramı iledönüştürülmüştür ya da e-işe alım olarak kısaltabiliriz. Son yıllarda küreselInternette, son kullanıcı sayılarındaki artış nedeniyle e-işe alım hızla gelişmiştir. Eişealım bilgiye zahmetsiz erişim, zahmetsiz yönetim ve çalışanlar ve iş verenlerinher ikisi için zamandan tasarruf ile istihdamda yeni kavramların yolunu açmıştır. Buaraştırmanın asıl amacı, herhangi bir işletme için e-işe alım sürecinin öneminigöstermek ve işe alım sürecinde internet ortamınının kanal olarak kullanılmasıetkisini tartışmaktır. Bununla beraber, bu çalışma işe alım sürecinin tüm maliyetininasıl düşürebileceğimizi ve işe alım sürecine ek olarak çalışanlar ve başvuranlarınher ikisi içinde e-işe alımın faydalarını tanımlayarak daha bütünleşmiş bir işlevselliğinasıl sağlayacağımızı göstermeye çalışmaktadır. Ayrıca, bu çalışma örnek olayincelemesi olarak Kirkuk Universitesinde e-işe alım önermektedir. KirkukUniversitesinde, bir e-işe alım sistem uygulaması tartışılmıştır, ek olarak iş arayanlariçin e-işe alım sisteminin kullanılmasının faydaları tanımlanmıştır, ve insankaynakları yönetim yönteminde e-işe alım etkileri belirtilmiştir. Son olarak,araştırmacı tarafından finansal ve yönetimsel sorunlara ilişkin öneriler sunulmuştur

Nowadays, the old-style methodology of recruitment has been transformed with theconcept of on-line recruitment, or what we can abbreviate to e-recruitment. Becauseof the increasing number of end users of the Internet globally, e-recruitment hasdeveloped rapidly in recent years. E-recruitment has opened the way for newconcepts in employment with easy to access to information, easy management andsavings in time for both workers and employers. The main objective of this researchis to demonstrate the importance of e-recruitment to any enterprise and to discuss theimpact of using the medium of the Internet as a channel for the recruitment process.In addition, this study endeavors to show how we can decrease the overall cost of therecruitment process, and how to provide a more integrated functionality to therecruitment process in addition to identifying the benefits of e-recruitment for bothemployers and applicants. Moreover, this study suggests e-recruitment for theUniversity of Kirkuk as a case study. An e-recruitment system implementation at theUniversity of Kirkuk is also discussed in addition to identifying the benefits of usingan e-recruitment system to jobseekers and stating the impact of e-recruitment inimproving the human resources management mechanism. Finally, a number ofrecommendations by the researcher are presented regarding financial andadministrative issues