Büyüme süreçlerinde KOBİ'lerin örgüt yapılarındaki değişimler ve yeniden yapılanma süreçleri

Abstract

KOBİ'ler özellikle dünya ekonomisinde 1980'li yıllardan sonra ortaya çıkanküreselleşme sürecine paralel olarak tüm ülkelerde gittikçe yaygınlaşmayabaşlamıştır. Dünya genelinde KOBİ'lerin artan önemi Türkiye ve Kırgızistan için deaynı geçerliliktedir.Bir ülke ekonomisinin sağlıklı işleyebilmesi için küçük ve orta ölçekliişletmelerin de sağlıklı bir ortam içinde faaliyette bulunmaları gerekmektedir.KOBİ'ler ile ilgili incelemelerin belki de en önemli kısımlarından biri buişletmelerde uygun bir büyümenin nasıl gerçekleştirileceği konusudur. Yeni kurulanbir çok işletmenin kuruluşu izleyen kısa bir süre içinde faaliyetine son verdiğiaraştırmalar sonucunda ortaya konulmuştur. Öyle ki, belli bir dönemde kurulanişletmelerin sadece yüzde 1'den daha az kısmı başarılı bir büyüme gerçekleştirerekbüyük işletme sınıfına geçebilmektedir.Dolayısıyla, bu konuyu ele almadaki amacımız, KOBİ'lerin büyümesürecinde karşılaştıkları temel sorunların belirlenerek, gerekli çözüm önerileriningetirilmesidir. Uzun vadede KOBİ'lerin devamlılığı ancak bu şekildesağlanabilecektir. Bu çalışma Türkiye'de KOBİ'lerin büyüme süreçlerindekarşılaştıkları problemler hakkında yapılan araştırmalara dayanılarak, Kırgızistan'daileride benzer süreç ve problemleri yaşaması muhtemel KOBİ'lere yardımcıolabilmesi adına hazırlanmıştır. Tez beş ana bölümden oluşmaktadır ve tezinkırgızca genişletilmiş özeti de eklenmiştir.Çalışmada yapılan incelemeler sonucunda, genel olarak KOBİ'lerin büyümesürecinde karşılaştıkları problemlerin başında insan kaynakları ve bunun beraberindegetirdiği örgütsel yapı eksikliklerden kaynaklandığı görülmüştür. Bundan dolayıyapılan çalışmada bu konulara ağırlık verilmiştir.KOBİ'lerin yaşam eğrisinde en kritik dönemlerden olan büyüme süreçlerinde,işletmeler kendilerinden beklenen yapısal değişiklikleri ve dönüşümleri yerinegetiremedikleri takdirde telafisi mümkün olmayan kayıplar yaşanabilmektedir.Dolayısıyla, çalışmada belirtilen hususların gerek Türkiye, gerekse diğer gelişmekteolan ülkelerdeki KOBİ'lere yol gösterici olacağı düşünülmektedir.

After 1980s with the start of the globalization process, especially in the worldeconomy, the SMEs simultaneously have started to spread and develop over allcountries. Thus, the worldwide role and importance of the SMEs have been rapidlyincreasing and so as well as in Turkey and Kyrgyzstan.For the healthy growth and efficiency of an economy in a country thereshould be a healthy business environment where the SMEs can productively operate.Therefore, most probably, one of the most important researches concerning theSMEs is finding the optimal way for the sustainable growth of the SMEs. There areresearches that prove that there have been lots of cases when new start-up businessesend up their operations with failure. As a matter of fact, even less than one out of 100newly established companies can sustain and grow to the level of a large business. Thus, the purpose of this paper is to identify the main problems that theSMEs face in the growth process and bring forward some feasible solutions. This isthe only way to maintain a healthy environment for the long-term growth of theSMEs. This research paper was made basing on the researches that had been madefor the SMEs in Turkey, which faced problems in their growth process. Moreover,this paper is aimed to provide some help for the SMEs in Kyrgyzstan that may facegrowth problems in the future. The thesis consists of five main parts and anadditional detailed summary in Kyrgyz language.As a result of the research, it was found that the most faced problems in thegrowth process of the SMEs were lack of a right human resource and an efficientorganizational structure. Consequently, this paper heavily focuses on these problems.Because of non-responsiveness of the SMEs to the changes during theirgrowth process, which is the most critical period of business cycle, the SMEs mayget into problems that can not be solved before they go bankrupt. For that reason, itis considered that the identified feasibilities of this paper for the problem-solving canbe applied in Turkey as well as in other developing countries.