Örgütsel iletişim ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkisellik (Bir yükseköğretim kurumu olarak KTMÜ uygulama örneği

Abstract

Her kurumda olduğu gibi faaliyet alanı insan yetiştirilmesi ve geliştirilmesi olan üniversitelerde de iş görenlerin düzenli, etkin bir şekilde işleyişi ve verimli olabilmesi için kurum içerisindeki iletişimin sağlıklı olması gerekmektedir. Örgütlerin iletişim kurmadan yapılması gerekenleri yerine getirebilmesi düşünülemez. Örgütlerin amaçlarına ve hedeflerine ulaşabilmesi için yani örgütün bulunduğu tüm faaliyetlerin yerine getirilmesinde örgüt içerisindeki bilgi paylaşımının sistemli bir şekilde işleyişi gerekmektedir. Bu işleyiş kurumun düzenli etkin bir iletişim yapısı sayesinde gerçekleşir. Bu sayede de örgütler kendi misyonlarını yerine getirmiş olurlar.Bu bağlamda kurumun iletişim yapısı ile iş görenlerin iş tatmini, performansı ve motivasyonu ile doğrudan bir ilişki söz konusudur. Aynı zamanda çalışanların iş performansının, motivasyonunun ve iş tatmininin yüksek olması kuruma olan bağlılıklarının da yüksek olduğunun bir göstergesidir.Bu çalışmada Kırgızistan – Türkiye Manas Üniversitesi mensupları ile yapılan bir çalışmayla, kurumun genel iletişim yapısı, çalışanların sosyo – demografik özellikleri ve de kuruma olan mevcut bağlılık düzeyleri incelenecektir. Bu incelemeler sonucunda, örgütsel iletişim ile örgüte olan bağlılık arasındaki ilişkisellik ortaya koyulacaktır.Anahtar Kelimeler: İletişim, Örgütsel İletişim, Örgütsel Bağlılık

Ар бир уюмдагыдай эле адистерди даярдап, өстүрүп чыгарып жаткан университеттерде да кызматкерлердин тартиптүү, таасирдүү жана жемиштүү иштеши үчүн уюм ичиндеги байланыш б.а. коммуникация жакшы болушу кажет. Уюмдардын байланыш болбостон туруп кандайдыр бир ишти толук кандуу аткаруусу мүмкүн эмес. Уюмдар жеке максат, мүдөөлөрүнө жетүүсү үчүн б.а. уюм ичиндеги бардык иштердин аткарылышы үчүн уюм ичиндеги маалымат алыш-беришинин системалуу түрдө ишке ашуусу зарыл. Бул система албетте уюмдун үзгүлтүксүз жана таасирдүү байланышта болуусу аркылуу гана түзүлөт. Ушунун негизинде уюмдар өздөрүнүн миссияларын толук бойдон аткара алышат.Ушул себептен байланыш б.а. коммуникация системасы менен кызматкерлердин ишке болгон канааттануусу, өндүрүмдүүлүгү жана мотивациясы арасында түздөн-түз байланыш бар деп айта алабыз. Ошол эле учурда кызматкерлердин жумушка карата болгон жогорку деңгээлдеги өндүрүмдүүлүгү, мотивациясы жана канааттануусу алардын уюмга тиешелүү болуу сезиминин канчалык күчтүү экендигин көрсөтөт.Булл эмгекте Кыргыз-Түрк «Манас» университетинде иштеген кызматкерлерге карата жасалган изилдөө аркылуу алардын уюмга тиешелүү болуу сезиминин деңгээли, уюм ичиндеги жалпы байланыш системасы жана жеке адамдык өзгөчөлүктөр иликтенет. Бул изилдөөнүн жыйынтыгында уюмдук баарлашуу менен уюмдук көз-карандуулук арасындагы байланыш изилденет.Ачкыч сөздөр: Коммуникация, уюм ичиндеги коммуникация, уюмга көз-каранды болууу