Psikolojik iyi oluşun örgütsel sapma davranışları ve işten ayrılma niyetine etkisi: Sağlık kurumlarında bir araştırma

Abstract

Bireyin kendisini iyi hissedip, yaşama yönelik olumlu hislerinin olması ve üretkenolabilmesi psikolojik açıdan iyi olma halini ifade eder. Günlük hayatta ve iş hayatında bireyinmücadele gerektirdiği zorlu durumlar karşısındaki tutum ve davranışları günümüz örgütlerininde dikkat çektiği bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Çünkü iyi olan bireyin işe bağlılığı veiş tatmini de yüksek olması örgüt tarafından beklenmektedir. Bu çalışmada sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin psikolojik iyi oluş düzeylerininörgütsel sapma davranışlarına ve işten ayrılma niyetine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır.Bu amaç doğrultusunda Kahramanmaraş ilinde Sütçü İmam Üniversitesi Sağlık Uygulama veAraştırma Hastanesi ve Necip Fazıl Şehir Hastanesi'nde çalışan 266 sağlık çalışanına psikolojikiyi oluş ölçeği, örgütsel sapma davranışları ve işten ayrılma niyeti ölçekleri uygulanmıştır.Çalışmada elde edilen veriler SPSS 21 (Sttistical Package for the Social Sciennes) paketprogramı ile analiz edilmiştir. Elde edilen veriler ışığında analiz işlemine geçilmeden öncenormal dağılım testi uygulanmış ve parametrik testlerin kullanımına karar verilmiştir. Sayıyüzdelik hesaplama, frekans analizi, güvenirlik analizi, bağımsız örneklem t testi, tek yönlüvaryans (anova) analizi testi, pearson korelasyon analizi, basit ve çoklu regresyon analiziyöntemleri kullanılmıştır. Sonuç olarak; hemşirelerde psikolojik iyi oluşun örgütsel sapmadavranışları ve işten ayrılma niyetini istatiksel olarak anlamlı ve negatif yönde etkilediğisaptanmıştır. Çalışmanın literatüre yeni bir katkısı ise psikolojik iyi oluşun örgütsel sapmadavranışlarını anlamlı bir şekilde ve negatif yönde etkilediği bulgusudur. Örgütsel sapmadavranışları ve alt boyutlarının da işten ayrılma niyetini istatiksel olarak anlamlı ve pozitifyönde etkilediği belirlenmiştir.Anahtar Kelimeler: Sağlık Çalışanları (Hemşireler), Psikolojik İyi Oluş, Örgütsel SapmaDavranışları, İşten Ayrılma Niyeti

A person's feeling good, having positive feelings for life and being productive refers to astate of psychological well-being. In daily life and in business life, the attitude and behavior ofa person in the face of difficult situations that require struggle is also a subject that today'sorganizations draw attention to. Because a person who is good is expected by the organizationto have a high commitment to work and job satisfaction.In this study, it was aimed to determine the effect of psychological well-being levels of nursesworking in health institutions on organizational deviation behavior and intention to leave work.For this purpose, the psychological well-being scale, organizational deviation behavior andintention to leave work scales were applied to 266 health workers working at Sütçü ImamUniversity Health Practice and Research Hospital and Necip Fazıl City Hospital inKahramanmaraş province. The data obtained in the study were analyzed using the SPSS 21(Sttistical Package for the Social Sciences) package program. In the light of the data obtained,a normal distribution test was applied before the analysis process was carried out and it wasdecided to use parametric tests. Number-percentage calculation, frequency analysis, reliabilityanalysis, independent sample t test, one way variance (Anova) analysis-test, Pearson correlationanalysis, simple and multiple regression analysis methods were used. As a result, psychologicalwell-being in nurses was found to have a statistically significant and negative effect onorganizational deviation behavior and intention to leave work. A new contribution of the studyto the literature is the finding that psychological well-being significantly and negatively affectsorganizational deviation behavior. It has been determined that organizational deviationbehaviors and their lower dimensions also affect the intention to leave work in a statisticallysignificant and positive way.Key Words: Health Workers( Nurses), Psychological Well-Being, Organizational DevianceBehavior, Intention To Leave Work