X ve Y kuşağının algılanan yönetici desteği farklılıkları

Abstract

Yönetici desteği kavramı yöneticinin çalışanını duygusal, sosyal, maddi ve manevi olarak desteklemesi anlamına gelmektedir. İş dünyasında çalışanların çoğunu oluşturan X ve Y kuşağının yönetici desteği farklılıklarını karşılaştırmak için yapılan bu çalışmada, İstanbul'daki bir lojistik firmasının 163 idari çalışanına anket uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS (IBM SPSS Statistics) paket programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda X ve Y kuşağının yönetici desteğini algılamalarında anlamlı bir fark tespit edilememiştir. Buna karşın algılanan yönetici desteği ölçeğinin `Yöneticim, işletmeyi/departmanı/birimi temsil etmem için toplantı/konferans/seminerde beni görevlendirir` ifadesi ve `Yöneticim, başarılarım ile gurur duyar.` ifadesine katılım düzeyi kuşaklara göre doğrudan farklılık göstermektedir. Her iki ifadeye de katılım düzeyi X kuşağında daha fazladır.

The concept of manager support means that the manager supports the employee emotionally, socially, materially, and morally. In this study, which was conducted to compare the manager support differences of the X and Y generations, which make up the majority of the employees in the business world, a questionnaire was applied to 163 administrative employees of a logistics company in Istanbul. The collected data were analyzed with the SPSS (IBM SPSS Statistics) package program. As a result of the analysis, no significant difference was found in the perceptions of the X and Y generations of manager support. On the other hand, the scale of perceived manager support includes the statement `My manager assigns me to represent the business/department/unit at a meeting/conference/seminar` and `My manager is proud of my achievements.`. The level of agreement with this expression differs depending on generation. The level of agreement with both statements is higher in the X generation.