İş yeri emzirme desteği ölçeğinin geçerlilik güvenilirlik çalışmasının yapılması ve çalışan annelerde emzirmeyi etkileyen faktörlerin belirlenmesi

Abstract

Amaç: Bu araştırmanın amacı, ölçüm aracı olarak kullanılacak olan `İş Yeri Emzirme Desteği Ölçeği` nin geçerlilik güvenilirlik çalışmasını gerçekleştirmek ve çalışan annelerde emzirmeyi etkileyen faktörleri belirlemektir.Materyal ve Metot: Metodolojik, tanımlayıcı ve ilişki arayıcı türde yapılan bu çalışma, Eylül 2019 – Mart 2020 tarihleri arasında, üç farklı kamu kurumunun tüm birimlerinde çalışan kadınlar ile yürütülmüştür. Araştırmanın metodolojik aşaması için 225, tanımlayıcı aşaması için 195 kadın çalışmaya alınmıştır. Verilerin toplanmasında, Anket Formu, İş Yeri Emzirme Desteği Ölçeği, Emzirme Motivasyonu Ölçeği, Minnesota İş Memnuniyeti Ölçeği Kısa Formu kullanılmıştır.Bulgular: İş Yeri Emzirme Desteği Ölçeğinin birinci ve ikinci ölçüm sonuçları arasındaki ilişkiye ait korelasyon değeri r=0.932 olup iki ölçüm arasındaki değer ileri düzeyde (p<0.001) anlamlı bulunmuştur. Ölçeğin Cronbach's alfa katsayısının 0.78, madde-toplam puan korelasyonlarının 0.26-0.65 arasında değiştiği belirlenmiş ve ölçekten herhangi bir madde çıkarılmamıştır. AFA sonucunda ölçeğin 2 faktörlü bir yapısının olduğu, DFA ile 2 faktörlü yapısının geçerli olduğu doğrulanmış ve X2/sd oranı 1.928, RMSEA değeri 0.064, GFI değeri 0.929, AGFI değeri 0.896 ve TLI = 0.908 olarak bulunmuştur. Çalışan annelerin akran ve çevre desteği algısı ile emzirme motivasyonu ve iş memnuniyeti arasında doğru yönde anlamlı ilişki olduğu bulunmuştur (p<0.001). Sonuç: İşyeri Emzirme Desteği Ölçeği Türkiye'de çalışan anneler için geçerli ve güvenilir bir ölçme aracıdır. Çalışan annelerin iş yeri emzirme desteği algısı arttıkça emzirme motivasyonu artmaktadır. Anahtar Kelimeler: Emzirme desteği, emzirme, iş memnuniyeti, iş yeri, motivasyon

Aim: The aim of this study is to perform the validity and reliability study of the `Workplace Breastfeeding Support Scale`, which will be used as a measurement tool, and to determine the factors affecting breastfeeding in working mothers.Material and Method: This methodological, descriptive and relationship-seeking study was conducted with women working in all units of three different public institutions between September 2019 and March 2020. 225 women were recruited for the methodological phase and 195 women for the descriptive phase of the study. Questionnaire Form, Workplace Breastfeeding Support Scale, Breastfeeding Motivation Scale, Minnesota Job Satisfaction Scale Short Form were used to collect data.Results: The correlation value between the first and second measurement results of the Workplace Breastfeeding Support Scale was r=0.932, and the value between the two measurements was found to be highly significant (p<0.001). It was determined that the Cronbach's alpha coefficient of the scale was 0.78, the item-total score correlations ranged between 0.26 and 0.65, and no item was removed from the scale. As a result of EFA, it was confirmed that the scale had a 2-factor structure, and the 2-factor structure was confirmed by CFA, and the X2/sd ratio was 1.928, RMSEA value was 0.064, GFI value was 0.929, AGFI value was 0.896, and TLI = 0.908. It was found that there was a significant correlation between working mothers' perception of peer and environmental support, breastfeeding motivation and job satisfaction (p<0.001).Conclusion: Workplace Breastfeeding Support Scale is a valid and reliable measurement tool for working mothers in Turkey. As the perception of workplace breastfeeding support of working mothers increases, breastfeeding motivation increases.Key Words: Breastfeeding support, breastfeeding, job satisfaction, motivation,workplace