Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin iş stresine etkisinde kişi örgüt uyumunun aracılık rolü

Abstract

Amaç: Bu araştırma bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin iş stresine etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolünü belirlemek amacı ile gerçekleştirilmiştir. Yöntem: Araştırmanın örneklemini Eskişehir ilinde bulunan bir üniversite hastanesinde (N=923) çalışan 500 hemşire oluşturmuştur. Veriler `Kişisel Bilgi Formu`, `Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği`, `Algılanan İş Stresi Ölçeği`, `Kişi-Örgüt Uyumu Ölçeği` ile toplanmış ve SPSS for Windows 25.0 ve AMOS 23.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir.Bulgular: Araştırmamızda hemşirelerde `Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği` genel puan ortalamasının (22,70± 6,43) ortalama değerin altında, `Algılanan İş Stresi Ölçeği` genel puan ortalamasının (39,45±8,33) ve `Kişi-Örgüt Uyumu Ölçeği` genel puan ortalamasının (12,35± 4,12) ortalama değer civarında olduğu tespit edilmiştir. Sonuç: Yapılan analizler sonucunda, hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin iş stresini (β=-0.306, p<0.05) ve kişi-örgüt uyumunu (β=0.808, p<0.05) anlamlı derecede etkilediği ancak; kişi-örgüt uyumunun iş stresini anlamlı derecede etkilemediği (β=0.119, p>0.05) ve algılanan örgütsel desteğin iş stresine etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü üstlenmediği tespit edilmiştir.Anahtar kelimeler: Algılanan Örgütsel Destek, İş Stresi, Kişi-Örgüt Uyumu, Hemşirelik

Aim: This research was carried out to determine the mediating role of person-organization fit in the effect of perceived organizational support on job stress in nurses working in a university hospital.Method: The sample of the study consisted of 500 nurses working in a university hospital (N=923) in Eskişehir. The data were collected with `Personal Information Form`, `Perceived Organizational Support Scale`, `Perceived Job Stress Scale`, `Person-Organization Fit Scale` and analyzed using SPSS for Windows 25.0 and AMOS 23.0 program.Results: In our study, the mean value of the `Perceived Organizational Support Scale` general point average (22.70± 6.43), the general score average of the `Perceived Work Stress Scale` (39.45±8.33) and the `Person-Organization Fit` in nurses. It was determined that the mean score of the `Scale` (12.35±4.12) was around the mean.Conclusion: As a result of the analyzes made, the perceived organizational support of nurses significantly affected work stress (β=-0.306, p<0.05) and person-organization fit (β=0.808, p<0.05); It was determined that person-organization fit did not affect job stress significantly (β=0.119, p>0.05) and person-organization fit did not play a mediating role in the effect of perceived organizational support on job stress.Key Words: Perceived Organizational Support, Work Stress, Person-Organization Fit, Nursing