Algılanan örgütsel desteğin işe gömülmüşlük üzerine etkisi: Kişi-iş uyumunun aracılık rolü

Abstract

Günümüzde örgütlerin başarılı olabilmesi, hedeflerine, amaçlarına ulaşabilmesi vevarlıklarını sürdürebilmesi için çalışanların örgüte sağladığı katkı ve sergilediğiperformans oldukça önem taşımaktadır. Bu nedenle örgütlerin çalışanlarına verdiğideğer, katkı ve destek de bu doğrultuda oldukça önemlidir. Örgütler açısından önemlidiğer bir konu ise kişi-iş uyumudur. Çalışanın işiyle uyum sağlaması ve yaptığı işleyetenekleri arasındaki uyum işini daha özverili ve severek yapmasını sağlamıştır.Örgüt içinde kişi-iş uyumunun tam olarak sağlanması çalışanın işi ilebütünleşmesine, bağlanmasına ve işe gömülmesine katkı sağlayacaktır.Bu çalışmanın temel amacı, algılanan örgütsel desteğin işe gömülmüşlük üzerindekietkisinde kişi-iş uyumunun aracılık rolünün incelenmesidir. Bu amaç kapsamındaaraştırma verileri, Kastamonu'da yer alan kamu ve özel bankalarda görev yapan 274çalışandan anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırma verileri, tanımlayıcı istatistikianalizler (frekans, ortalama standart sapma, çarpıklık, basıklık), korelasyon analizi,regresyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi ile test edilmiştir.Araştırmanın bulguları bağlamında algılanan örgütsel desteğin kişi-iş uyumu ve işegömülmüşlük ve alt boyutları (uyum, bağ ve fedakarlık) üzerinde pozitif ve anlamlıbir etkisi olduğu belirlenmiştir. Kişi-iş uyumunun işe gömülmüşlük ve alt boyutları(uyum, bağ ve fedakarlık) üzerinde de pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu tespitedilmiştir. Ayrıca araştırmanın temel hipotezi bağlamında algılanan örgütsel desteğinişe gömülmüşlük ve alt boyutları üzerindeki etkisinde kişi-iş uyumunun kısmiaracılık etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Today, the contributions of the employees to the organization and the performancethey show are very important for the organizations to be successful, to reach theirgoals, objectives and to survive. For this reason, the value, contribution and supportwhich organizations give their employees is very important in this direction. Anotherimportant issue for organizations is person-job fit. The compliance of the employeewith his/her job and the harmony between his/her talents and job enabled him/her todo his/her job more devotedly and lovely. Ensuring full person-job fit within theorganization will contribute to the integration, commitment and embeddedness of theemployee to his/her job.Main purpose of this study was to investigate the mediating role of person-job fit inthe effect of organizational support on job embeddedness. Within this scope,data of the research were collected by using questionnaire technique from 274employees working at the public and private banks located in Kastamonu. Data ofthe research were tested with descriptive statistical analyses (frequency, mean,standard deviation, skewness, kurtosis), correlation analysis, regression analysis andhierarchical regression analysis.In the context of the findings of the research, it was revealed that perceivedorganizational support has a positive and significant effect on person-job fit and jobembeddedness with its subdimensions (fit, links and sacrifice). It was found thatperson-job fit also has a positive and significant effect on job embeddedness and itssubdimensions (fit, links and sacrifice). In addition, it was concluded that person-jobfit has a partial mediating effect in the effect of perceived organizational support onjob embeddedness and its subdimensions, which is the main hypothesis of theresearch.