İşkoliklik, iş-aile çatışması ve iş tatmini ilişkisi: Otel işletmelerinde bir uygulama

Abstract

Bu çalışmanın temel amacı, otel çalışanlarının işkoliklik eğilimlerinin iş-aileçatışmasına etkileri ile iş-aile çatışmasının iş tatmini üzerindeki etkilerini incelemektir. Bubağlamda Antalya'nın Alanya Bölgesindeki 498 otel çalışanına ulaşılarak anket uygulamasıyapılmıştır. Elde edilen verilerin analiz edilmesinde SPSS V.24 paket istatistik programıkullanılmış, ölçeklerin her biri için geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Yapılanaçımlayıcı faktör analizinin ardından model geçerliliği test etmek için doğrulayıcı faktöranalizi uygulanmış ve son olarak hipotez testleri için yol analizi yapılmıştır. Elde edilensonuçlara göre; işkoliklik ölçeğinin alt boyutları olan aşırı çalışma ve kompulsif çalışmanıniş-aile çatışması üzerinde pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bununla beraber aşırıçalışmanın iş tatminini pozitif yönde, kompulsif çalışmanın ise iş tatmini negatif yöndeetkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak, iş tatmininin iş-aile çatışması üzerinde herhangibir etkisi olmadığı anlaşılmıştır.

The main purpose of this study is to investigate the effects of the workaholic tendencyof hotel employers on work-family conflict and the effects of work-family conflict on worksatisfaction. In this context, it has been carried out a survey on 498 hotel employer, workingin the region of Alanya/Antalya. SPSS V.24 packaged software has been used to analyze thedata obtained and carried out the validity and reliability analysis of each scale. After theexploratory factor analysis, it has been applied the confirmatory factor analysis whether themodel is valid and finally performed the road analysis for hypothesis tests. According toresults found, it has been determined that overwork and compulsive work, which are thesubbranches of the workaholic scale are a positive effect on work-family conflict. However, ithas been concluded that overwork and compulsive work affects work satisfaction positivelyand negatively, respectively. Lastly, it has been understood that work satisfaction does notaffect work-family conflict.