Kariyer tatmini ile işe adanmışlık ilişkisi: Manisa ilindeki kamu çalışanları üzerine bir araştırma

Abstract

Bu araştırmanın amacı, Manisa ilinde istihdam edilen kamuçalışanlarının kariyer tatmini ile işe adanmışlık düzeyleri arasındaki ilişkininincelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda anket tekniği kullanılarak 334 kişilik birörneklem üzerinde araştırma yapılmıştır. Araştırmada kullanılan anket formu,iki ölçek ve örneklemin demografik yapısını belirlemeye yönelik hazırlanmışsorulardan oluşmaktadır. Araştırmada kariyer tatmini ile işe adanmışlık ve altboyutları arasındaki ilişkiyi saptamak için korelasyon analizi ve regresyonanalizi yapılmıştır.Araştırmada bireylerin işe adanmışlıklarını ölçmek için Schaufeli vediğerleri (2002) tarafından geliştirilen ve Turgut (2011) tarafından Türkçeyeçevrilmiş Utrecht İşe Adanmışlık Ölçeği kullanılmıştır. Kariyer tatminleriniölçmek için ise Greenhaus ve diğerleri (1990) tarafından geliştirilen kariyertatmini ölçeği kullanılmıştır. Her iki ölçeğin de geçerlilik ve güvenilirlikdeğerlerinin istatistiki olarak uygun olduğu belirlenmiştir.Araştırma sonucunda kariyer tatmini ile işe adanmışlık ve alt boyutlarıarasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu bulunmuştur. Bir diğer önemli bulgu isekariyer tatmininin bireyin işe adanmışlık seviyesini belirlemede anlamlı birdeğişken olduğudur. Buna göre araştırma sonuçları bireyin kariyerinden tatminolma seviyesinin, işe adanmışlık seviyesinde de etkili olduğunu istatistiksel olarakispatlamaktadır.Anahtar kelimeler: kariyer tatmini, işe adanmışlık, kamu çalışanları

The aim of this research is to examine the relationship between careersatisfaction and work engagement levels of public employees employed inManisa. For this purpose, the research was carried out on a sample of 334 peopleusing the questionnaire technique. The questionnaire used in the researchconsists of two scales and the questions prepared to determine the demographicstructure of the sample. In the study, correlation analysis and regression analysiswere performed to determine the relationship between career satisfaction andwork engagement and its sub-dimensions.The Utrecht work engagement scale, developed by Schaufeli et al. (2002)and translated into Turkish by Turgut (2011), was used in the study to measureindividuals' work engagement. To measure career satisfaction, Greenhaus et al.(1990) career satisfaction scale was used. The results obtained from the validityand reliability analyzes of both scales were statistically appropriate.The outcome of the research demonstrates that there is a positiverelationship between career satisfaction and work engagement and its subdimensions. Another important finding is that career satisfaction is a significantvariable in determining the individual's work engagement level. Accordingly,the results of the research statistically prove that the level of satisfaction with thecareer of the individual is also effective in the level of work engagement.Key words: career satisfaction, work engagement, public employees