Otonomi kişilik özelliğinin iş performansına etkisinde sanal kaytarmanın aracı rolü: Hastanelerde bir uygulama

Abstract

Çalışma, sağlık çalışanlarının otonomi kişilik özelliği, iş performansı ve sanalkaytarma düzeylerini belirlemek, bu değişkenleri sosyo-demografik özellikleraçısından incelemek ve otonomi kişilik özelliği ile iş performansı arasındaki ilişkidesanal kaytarmanın aracı rolünü araştırmak amacıyla yapılmıştır. Çalışma, Türkiye'debulunan iki büyük eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarıüzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler, anket formu ile toplanmıştır. Eksiksiz yanıtlanan740 anket bilgisayar ortamına aktarılmıştır. Verilerin analizi, SPSS 23,0 paketprogramıyla analiz edilmiştir. Uygun modellerin Sobel testi ile aracılık etkisibelirlenmiştir. Çalışmada; çalışanların %37'sinin doktor, %50,1'inin hemşire-ebe,%12,8'inin tekniker-teknisyenlerden oluştuğu saptanmıştır. Değişkenlerincelendiğinde, çalışanlarda kişisel başarı, özgürlük, yalnızlıktan hoşlanma faktörleriile otonomi kişilik özelliği genel yüksek düzeyde bulunmuştur. Ancak önemli sanalkaytarma, önemsiz sanal kaytarma ve sanal kaytarma genel orta düzeydebelirlenmiştir. Oysa diğerkamlık, görev performansı ve iş performansı genel yüksekdüzeyde fakat sorumluluk ve bağlamsal performans puanları çok yüksek düzeydebulunmuştur. Ayrıca çalışanların otonomi kişilik özelliği, iş performansı ve sanalkaytarma düzeylerinin bazı sosyo-demografik özelliklere göre farklılaştığıbelirlenmiştir. Sonuç olarak, otonomi kişilik özelliği genel ile diğerkamlık arasındasanal kaytarma genelin; yalnızlıktan hoşlanma ve kişisel başarı ile diğerkamlıkarasında önemli sanal kaytarmanın kısmi aracı değişken olduğu belirlenmiştir. Yineotonomi kişilik özelliği genel ile sorumluluk arasında sanal kaytarma genelin; kişiselbaşarı ile sorumluluk arasında önemli sanal kaytarmanın kısmi aracı değişken olduğusaptanmıştır.Anahtar Kelimeler: Otonomi kişilik, Sanal kaytarma, İş performansı, Hastane

The study was conducted to determine autonomy personality trait, job performanceand virtual slacking (cyberslacking) levels of healthcare workers, to examine thesevariables in terms of socio-demographic characteristics and to investigate themediating role of virtual slacking in the relationship between autonomy personalitytrait and job performance. The study was carried out on health care workers in twomajor education and research hospitals in Turkey. The data were collected byquestionnaire form. In total, 740 questionnaires were answered in full and these weretransferred for computerized analysis. Data analysis was performed with SPSS 23.0package program. The mediated effect of appropriate models was determined by Sobeltest. In the study, 37% of the employees were doctors, 50.1% were nurses or midwives,and 12.8% were technicians. The analysis of the variables has shown that personalaccomplishment, loneliness preference and autonomy personality trait general werehigh. Significant, insignificant, and overall virtual slacking were found to be at mediumlevels. Altruism, task, and job performance were at high levels while responsibility andcontextual performance were very high. In addition, it was determined that theautonomy personality traits, job performance and virtual slacking levels of theemployees differed according to some sociodemographic characteristics. As a result,the autonomy personality trait is the general shift between the general and the altruism;It was determined that overall virtual slacking is a partial mediating variable betweenautonomy personality trait and altruism, and significant virtual slacking is a partialindependent variable between loneliness preference and personal accomplishment, andivaltruism. Again, between the autonomy personality trait and the responsibility, theoverall virtual slacking was found to be a partial mediating variable; It was also foundthat significant virtual slacking is a partial mediating variable between personalachievement and responsibility.Keywords: Autonomy personality, Virtual slacking, Business performance,Hospital