Show simple item record

dc.contributor.advisorErdoğan, Muammer
dc.contributor.authorIsmael, Yousif Azad
dc.date.accessioned2020-12-04T09:29:40Z
dc.date.available2020-12-04T09:29:40Z
dc.date.submitted2018
dc.date.issued2018-08-06
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/70671
dc.description.abstractÖZET Bu çalışma, insan kaynağı uygulamalarının (HRP) Erbil'de bankacılık sektöründeki örgütsel performans üzerindeki etkisini ve farklı değişkenlerin bir organizasyonun amaçlarını etkin ve verimli bir şekilde nasıl gerçekleştirmesine yardımcı olduğunu inceliyor. Çalışma, eğitim geliştirme, performans yönetimi, işe alma, seçme, HRP, iş performansı ve iş analizi olmak üzere insan kaynakları yönetim uygulamalarının yedi değişkeni üzerine odaklanmaktadır. Bu araştırmanın temel amacı, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel performans üzerindeki etkisini değerlendirmektir. Daha kesin bir ifadeyle Erbil'de bankacılık sektörü. Veri toplamak için kullanılan veri aracı, verileri analiz etmek için betimsel istatistikler ve korelasyon analizi kullanan yedi değişkenin etkisini analiz etmek için anket formudur. Sonuç herkesi doğruluyor. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının yedi değişkeni Erbil'de bankacılık sektöründeki organizasyonel performans ile pozitif yönde ilişkilidir. Bu da, insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesinin Erbil'de bankacılık sektöründeki performansın artmasına neden olabileceğini göstermektedir. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, İş Performansı.
dc.description.abstractABSTRACTThis study is examines the impact of human resource practices on organizational performance in banking sector in Erbil, and how different variables help an organization to achieve its objectives in efficient and effective way. The study focuses on seven Variables of Human resource management practices which: are training development, performance management, Recruitment, Selection, HRP, Job Performance, Job Analysis. The main object of this research is to evaluate the impact of human resource management practices on organizational performance. More precisely, on banking sector in Erbil. The data instrument used for data collection was questionnaire, to analyze the effect of seven variables, using descriptive statistics and correlation analyze in order to analysis the data. The result confirm that all. Seven variables of human resource management practices are positively correlate with organizational performance in banking sector in Erbil. Which indicate that the enhancement in those human resource practices can lead to improvement of performance in banking sector in Erbil.Key words: Human Resource Management, Job Performance.en_US
dc.languageEnglish
dc.language.isoen
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectİşletmetr_TR
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleThe impact of human resource management practices on job performance: A study of public sector in Erbil
dc.title.alternativeYönetim uygulamalarıyla ilgili mesleki performansta insan kaynağının etkisi: Erbil'deki kamu sektöründe bir çalışma
dc.typemasterThesis
dc.date.updated2018-08-06
dc.contributor.departmentİşletme Anabilim Dalı
dc.subject.ytmPublic sector
dc.subject.ytmIraq-Erbil
dc.subject.ytmBanking sector
dc.subject.ytmBanks
dc.subject.ytmOrganizational performance
dc.subject.ytmPerformance
dc.subject.ytmHuman resources
dc.subject.ytmHuman resources management
dc.subject.ytmJob performance
dc.identifier.yokid10177190
dc.publisher.instituteSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.publisher.universityBİNGÖL ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid486309
dc.description.pages114
dc.publisher.disciplineDiğer


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess