Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilere kuramsal yaklaşım

Abstract

İşletmeler küresel rekabet ortamında mevcudiyetlerini sürdürebilmek için yönetimstratejilerini ve yapılanmalarını koşullara uygun hale getirmek durumundadır. Stratejigeliştiren ve uygulamaları gerçekleştiren işgörenlerin örgütlerini ve işlerinibenimsemeleri, kendilerini özdeşleştirmeleri ve amaç uyumunu gerçekleştirmeleri başarıiçin gereklidir. Bunun için işgörenlerin istek ve ihtiyaçlarını karşılayacak planlamalarınörgüt tarafından gerçekleştirilmesi önemlidir.Günümüzde işletmeler açısından ulusal ve uluslararası alanda rekabet avantajı eldeedilmesinde işgörenin örgüte bağlılığını sağlayıcı yöntem ve araçların geliştirilmesibüyük önem taşımaktadır. Son yıllarda yapılan çalışmalar göstermektedir ki çalışanlararasında adil bir yaklaşım gösteren örgütlerde çalışanın örgüte bağlılığı artmakta ve bubağlılık beraberinde örgüt içi motivasyon, performans ve etkinlik gibi değişkenleri depozitif yönde etkilemektedir.İşgörenler, örgütsel kaynakların dağıtım kararlarının, bu kararların alınmasındaizlenen süreçlerin ve bu süreçlerin uygulanması sırasında, bireyler arası ilişkilerinalgılanan adaletine, literatürdeki tanımıyla `örgütsel adalet` algısına önemvermektedirler. Çünkü işgörenin iş tatmini, işten ayrılma niyeti, yönetime güven veörgütsel bağlılıkları gibi çok sayıda işgören davranışı, onların örgütsel adalet algılarındanetkilenmektedir. Bahsi geçen örgütsel davranışlar arasında yer alan örgütsel bağlılık veonun en önemli öncülü olan, örgütsel adalet algısı ile arasındaki ilişkinin kuramsal açıdanincelenmesi, bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır.Çalışmanın birinci bölümünde; adalet, örgütsel adalet, örgütsel adalet teorileri,örgütsel adaletin türleri, örgütsel adaletsizlik ve sonuçları detaylı bir şekilde açıklanmıştır.İkinci bölümde; örgütsel bağlılık kavramı, tanımı, örgütsel bağlılık teorileri, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörleri, örgütsel bağlılık göstergeleri, örgütsel bağlılığın sonuçlarıtartışılmıştır. Üçüncü bölümde; örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık arasındakiilişkiler literatür ışığında incelenmiştir.Anahtar Kelimeler: Adalet, Bağlılık, Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılık

In order to continue their existence in a global competitive environment establishmentshave to align their strategies and structuring with the conditions. For success it isimportant that workers, who develop strategies and realize applications, interiorise theirorganizations and works and identify these with themselves and accord them with theirtargets. Therefore, employers should make their planning, which will meet their desiresand need, via organizations.Today developing methods and means, which will make workers become loyal to theorganization, is very important for the business in obtaining advantage in competitionboth in the national and international arena. Recent studies indicate that in organizations,which have just approach among workers, workers' loyalty toward the organizationincreases well besides this also affects variables such as motivation, performance andeffectiveness in a positive way.Workers give importance to the perceived justice in interpersonal relations duringadoption of organizational decisions, the processes that are followed during adoption ofthese decisions and during application of these processes which is named as`organizational justice` in the literature. Since much of workers' behavior such asworkers' satisfaction at work, their tendency to leave work, trust in the administration andorganizational loyalty are affected by their perception of organizational justice.Theoretical investigation of the relation between organizational loyalty, which is namedamong the organizational behavior, and perception of organizational justice, which is itsmost important premise, constitutes the objective of this study. In the first section/part of the study organizational justice, organizational justicetheories, types of organizational justice, organizational injustice and its consequences areexplained in detail. In the second section/part organizational loyalty concept,organizational loyalty theories, factors affecting organizational loyalty, indicators oforganizational loyalty and the consequences of organizational loyalty are discussed. Inthe third section/part the relationship between perception of justice and organizationalloyalty are brought into light.Key Words: Justice, Loyalty, Organizational Justice, Organizational Loyalty.