Örgütsel sinizmin iş değiştirme fikri üzerindeki etkileri: istanbul otelcilik sektörü araştırması

Abstract

Günümüzde örgütsel bağlılık ve örgütel bağlılık psikoloji, sosyoloji, sosyal psikoloji veörgütsel davranış bilim dalları arasında üzerinde durulan konular haline gelmiştir. Örgütselsinizme bakılıdığında ise iş görenlerin bullundukları işletmeye karşı oluşan negatif bir duyguolarak literatürde yerini almıştır. Bu negatif his; çalışanların örgüt alanına karşı inançsızlık vegüven hissedememe gibi duygularından dolayı meydana çıkar. Çalışmaların önemininartması, rekabetin giderek arttığı günümüzde; işyerlerinde çalışanlarının işyerine bağlılığınıarttırararak giderek güçlenme isteklerinden ileri gelmektedir. Örgütle olan bağlılıkları fazlaolan çalışanlar, işletmelerin gerçekleştirmek istedikleri amaçlara kendi istekleri ilebağlanarak görevlerini yerine getirmeye çalışmaktadırlar.Bu araştırmanın amacı; otel işletmesi iş görenlerinin ortalama sinizm seviyeleri, örgütselsinizm düzeylerinin etkili olup olmadığını araştırmak ve olumsuz tutum ve beklentilerarasındaki ilişkileri incelemektir. Bu amaçla belirlenen anket soruları, İstanbul'daki otellerdebelli bir katılımcı grubuna uygulandı. Elde edilen verilerin analizi neticesinde genel sinizm veörgütteki sinizm arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Bu konuya yönelik önerilersunulmuştur.

In the past few years organizational commitment started to be an important matter betweenpsychology, sociology, social psychology and organizational behavior branches. If we wantto define organizational cynicism, it is employees negative emotion against organization. Thisbehavior of employees in the organization are caused by emotions such as disbelief anddistrust. To increase importance to the matter which increases the competitive environmentof today's working life, organizations intend to associate employees to be an even strongerorganization. Employees with a high commitment to the organization, deeply connected tothe organization's goals and objectives they fulfill their duties properly.The purpose of work is to study if the general cynicism levels, organizational cynicism levelsand to study the relations between those negative attitudes and expectations. The pollquestions, determined for this purpose, have been asked to a participant group of hotels inİstanbul. As a result of analysis of the obtained results, a significant correlation was foundbetween the general cynicism and organizational cynicism. The recommendations related tothis subject were submitted.