İş talepleri ve iş kaynaklarının işe tutkunluğa etkisinde pozitif psikolojik sermayenin aracılık rolünün incelenmesi

Abstract

Bu çalışmada, iş talepleri ve iş kaynaklarının işe tutkunluk ile ilişkisindepozitif psikolojik sermayenin aracılık rolü incelenmiştir. Araştırma için farklı sektörve pozisyonlarda görev yapan 345 katılımcının değişkenler için uygun görülenölçeklere vermiş oldukları yanıtlar çözümlenmiş ve değişkenler karşılaştırılmıştır.İşe tutkunluk değişkenini ölçmek amacıylaUtrechtİşe Tutkunluk Ölçeği(UWES) kullanılmıştır. İş talepleri ve iş kaynakları değişkenlerini ölçmek için, iştalepleri bölümünden iş yükü ve duygusal talep alt boyutları, iş kaynaklarıbölümünden ise otonomi ve kişisel gelişim alt boyutları kullanılarak soru formuoluşturulmuştur. Pozitif psikolojik sermaye değişkeni için dört alt boyuttan oluşan(iyimserlik, umut, psikolojik dayanıklılık ve özyeterlilik) Psikolojik Sermaye Ölçeğiuygulanmıştır. Sosyo demografik bilgiler olarak katılımcıların yaş, deneyim, eğitimdüzeyi ve cinsiyet değişkenleri ile ilgili veri toplanmıştır.Araştırmanın sonuçlarına göre, pozitif psikolojik sermaye, iş talepleri ve işkaynakları alt boyutları ile işe tutkunluk arasında pozitif ve anlamlı ilişki olduğutespit edilmiştir. Aracı değişken olarak öngörülen pozitif psikolojik sermaye,iyimserlik alt boyutu ile aracı rolü olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte, sosyodemografik değişkenlerin ölçek alt boyutları ile anlamlı düzeyde ilişkisi olduğubulgularda yer almaktadır.Bu çalışma, kişilerin güçlü yönlerini vurgulayan pozitif psikolojik sermaye ileörgütsel nitelikleri vurgulayan işe tutkunluk, iş talepleri ve iş kaynaklarının anlamlıve yordayıcı ilişkisi olduğuna yönelik sonuçları ile çalışanların işe tutkunluğunuarttırabilecek kişisel ve örgütsel niteliklerin geliştirilmesini hedefleyen çalışmalaraışık tutacak niteliktedir.Anahtar Kelimeler: İşe tutkunluk, iş talepleri, iş kaynakları, pozitif psikolojik sermaye

This study examined the mediating role of positive psychological capital onthe relationship between job demands & resources andwork. For the study, aconventional sample of white collar employees were were recruited in order tocollect data about the research variables. The data obtained from the participantswere analyzed for revealing the degree of relationship among variables, predictiveand mediator variables using multiple regression.Widely used and validated surveys were administrated for the data collection;such as Utrecht Work Engagement Scale (UWES), Job Demands and ResourcesScale (including autonomy, opportunities for personal development, emotionaldemands, and workload), and Psychological Capital Scales (including optimism,resilience, self-efficacy, and hope subdimensions). .Based on the results of the study, there is statistically significant relationshipbetween work engagement and job demands-resourceswith the mediating role ofpositive psychological capital only with its optimism dimension. Besides,sociodemographic variables were also found as statistically significant with theirassociation of certain subtests.The study is important, because of the findings related to the relationship ofwork engagement and job demands-resources as well as mediating role ofpsychological capital. With the findings of the study, it will be beneficial to developnew job conditions and supportive actions for contributing personal strengths.Key words: Work engagement, job resources, job demands, positive psychological capital