Elektronik insan kaynakları yönetimi işe alım faaliyetleri kapsamında kariyer sitelerinin kullanımı: Konya örneği

Abstract

Teknolojik gelişmelerin hızla değiştiği günümüzde, örgütler değişime ayakuydurmak ve rekabet avantajı sağlamak için kendilerini yenilemek zorundadır. Bubağlamda örgütler nitelikli çalışanlara ihtiyaç duymaktadır. Değişim sürecinde başarılıolmak isteyen örgütler, elindeki insan kaynağının niteliğini artırırken, aynı zamandaörgütün ihtiyaç duyduğu kalifiyeli elemanları da bünyesine katmak için çaba sarfetmeleri gerekir.Örgütlerde; bilgisayarların, internetin ve intranetin kullanımının artmasıylabirlikte, yaşanan değişimlerden bir tanesi de insan kaynakları fonksiyonun artıkelektronik ortamlarda yapılmasıdır. Kurumsal web siteleri, son yıllarda işe alımsürecinde oldukça önemli bir rol üstlenmektedir. Kurumlar, web siteleri ile iş arayanlaraulaşabilmekte; onları insan kaynakları politikaları hakkında bilgilendirmekte ve onlinebaşvuru yapma imkanı sunabilmektedir. Dolayısıyla insan kaynakları yönetiminingelişim sürecine, yeni bir kavram olan elektronik insan kaynakları yönetimi terimieklenmiştir.Bu çalışmanın amacı; son yıllarda kullanımı hızla artan e-insan kaynaklarıyönetimi ve e-işe alım sürecindeki gelişmeler, teorik boyutuyla ele alınmıştır. Bu amaçdoğrultusunda işletmelerin bu sistemleri kullanıp kullanmadıkları araştırılırken ortayaçıkan sonuçlar ulaşılabilen bilgiler çerçevesinde analiz yapılarak yorumlanmıştır.Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, E-İnsan Kaynakları, E-İşe Alım,Kariyer Siteleri.

Organizations, nowadays technological developments rapidly changing, mustadapt to change and renew themselves in order to provide a competitive advantage. Inthis context, organizations need of qualified employees. Organizations, which want tobe successful in the change process, have to improving the quality of human resourcesat their hand and also they should make an effort to include the needs of qualifiedemployees within the organization.In the organizations; One of the changes which increase with the use ofcomputer and internet, is also made of the human resources function in an electronicenvironment. In recent years the corporate website plays an important role in therecruitment process. Organizations can reach to jobseekers, inform them about humanresources policies and practices and offers the opportunity them to apply online throughwebsites. Therefore, during the development of human resources management, a newterm have been added is electronic human resources management.The purpose of this work is; take a theoretical dimension to e-human resourcemanagement and the e- recruitment process which rapidly increasing in recent years. Inaccordance with this purpose; It questioned the use of this operating system andanalyzed the positive and negative results occur.Keywords: Human Resource Management, E- Human Resources, E-Recruitment,Career Sites.