Mobbingin örgütsel bağlılığa etkisi; Konya ilinde imalat sanayiinde çalışanlar üzerinde bir uygulama

Abstract

Örgüt içerisindeki çalışanların bir başka çalışanı veya çalışanları rahatsız edici, ahlak dışıve sistematik bir şekilde sözlü ya da davranışsal olarak taciz etmesi şeklinde tanımlananmobbing, çalışanların işletmeye karşı besledikleri sadakat ve görev duygusunu ifade edenörgütsel bağlılığı zayıflatmaktadır. Örgütsel bağlılığın zayıflaması işletmelerde verimin,motivasyonun ve iş doyumunun azalmasına ve çalışanların işletmenin amacındanuzaklaşmasına neden olacaktır. Bu yüzden mobbing ve örgütsel bağlılık işletmeleraçısından çok önemli unsurlar haline gelmiştir. Bunun için yöneticiler de işletmedemobbingi engellemeye çalışırken örgütsel bağlılığı da artıracak faaliyetler ortayakoymaları gerekmektedir. Tüm bunlar ışığında yapılan araştırmanın amacı, mobbinginbaskın olduğu ortamda örgütsel bağlılığın nasıl etkilendiğini ortaya koymaktır. Bununiçin bir firmada görev yapan 285 kişi üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Dağıtılan 250anket içerisinden analize uygun olan 205 anket `SPSS for Windows 23,0` paket programıile çeşitli analizlere tabi tutulmuştur. Yapılan analizler neticesinde mobbingin örgütselbağlılığı etkilemediği sonucuna ulaşılmıştır. Sonuçların böyle çıkmasında çalışanlarınmobbingi tam olarak kavrayamamış olmaları ve verilerin yöneticilerle paylaşılacağıkorkusu ile çalışanların gerçekleri gizlemiş olabileceklerinin etkili olduğudüşünülmektedir.

Mobbing, which is defined as the harassment of employees within the organization byanother employee or employees in an uncomfortable, immoral and systematic way orallyor behaviorally, weakens the organizational commitment that expresses the loyalty andsense of duty of the employees towards the enterprise. The weakening of organizationalcommitment will lead to a decrease in productivity, motivation and job satisfaction in theenterprises and the distraction of employees from the purpose of the enterprise. Therefore,mobbing and organizational commitment have become very important elements forbusinesses. For this purpose, managers should try to prevent mobbing in the enterprisewhile they should put forward activities that will increase organizational commitment. Inthe light of all these, the aim of the research is to reveal how organizational commitmentis affected in the mobbing-dominated environment. For this purpose, 285 people workingin a company were surveyed. Among the 250 questionnaires distributed, 205questionnaires were analyzed with `SPSS for Windows 23.0` package program. As aresult of the analyzes, it was concluded that mobbing did not affect organizationalcommitment. It is thought that the mobbing could not be fully understood by theemployees and the fear that the data would be shared with the managers might havehidden the facts.