The impact of HRM practices on job satisfaction in Yemen the case of ALKURAIMI Bank

Abstract

Bu çalışma, insan kaynakları uygulamalarının iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmak ve tanımlamak için yapılmıştır.Yemen'de ALKURAIMI bankasında çalışanların sayısı. Değişikliklerle dolu bir dünyada çok önemli bir ihtiyaç var.Çalışanları etkileyen sorunları ve çalışanları hakkında daha iyi bilgi edinir.herhangi bir kuruluş için en önemli varlıktır.Bu araştırmanın temel amacı, insan kaynakları yönetiminin etkisini bulmak ve araştırmaktır.Yemen'deki ALKURAIMI bankasındaki uygulamalar. Bu uygulamalar arasında işe alım ve seçim yer almaktadır.performans değerlendirme, eğitim ve gelişim, ücretlendirme, çalışma ortamı, iş tasarımısorumluluklar, terfi, iş güvenliği ve takdir.Araştırmamız için Yemen'deki ALKURAIMI bankası örneğine odaklandık. Bir anket olmuşturyaklaşık 500 çalışanı için dağıtıldı ve 91 çalışanı yanıt verdi. Onu topladıkBirincil veri ve kullanılan Sosyal Bilimler için İstatistik Paketi (SPSS) bilgisayar yazılımı programıveri analizi. Son olarak, araştırmalar bankanın bulduğu bulgular ve tavsiyelerle tamamlanmıştır.İKY uygulamalarını geliştirmek

This study is done to explore and define the impact of human resource practices on job satisfactionof employees in ALKURAIMI bank in Yemen. In a world full of changes there is a crucial need toacquire better knowledge about the problems and things that affects employees since the employeesare the most important asset for any organization.The core objective of this research is to find and explore the impact of human resource managementpractices in ALKURAIMI bank in Yemen. These practices include recruitment and selection,performance appraisal, training and development, compensation, working environment, job designand responsibilities, promotion, job security and appreciation.For our research, we focused on the case of ALKURAIMI bank in Yemen. A questionnaire has beendistributed for around 500 Hundred of employees and 91 of them responded. We collected thatprimary data and used Statistical Package for Social Science (SPSS) computer software program toanalyze data. Finally, the research is concluded with findings and recommendations for the bank toimprove their HRM practices.Keywords: HRM, Job Satisfaction, Turnover, Performance, Compensation, Benefit, Safety and