Türkiye`deki aile işletmelerinde değişime direnç ve bir uygulama

Abstract

Çalışmanın amacı; aile işletmelerinin kurumsallaşma düzeyini geliştirmeleri,yöneticilerin yenilikçi işletme politikalarını izlemeleri, alanda meydana gelendeğişimleri benimsemelerini özendirmek; aile işletmelerinin sonraki geçişle ilgiliönemli bulguları yöneticiler ve çalışanlarına bilimsel bir çalışma halinde sunmaktır.Çalışmada aile işletmelerinin değişime direnci ve işletmenin devri sonrasındakarşılaşılan sorunlara yer verilmiştir. Araştırmanın soru cümleleri, Türkiye'deki aileişletmelerinde sonraki geçişin zorlukları nelerdir, bu zorlukların nedenleri nelerdir,zorlukların aşılmasında bilimsel ve analitik bulgular ve öneriler neler olabilir? şeklindebelirlenmiştir. Araştırmamız bu anlamda işletmelerin yeniliklere ve gelişime bakışaçısını ve tecrübelerinin neler olduğunu ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Sonrakinesiller için ilişkiler incelenerek mevcut durum bilgileri ve elde edilen verilerdenyararlanılarak yorumlar yapılmıştır. Türkiye'deki aile işletmeleri hakkında genel birdeğerlendirme sağlayan araştırmanın diğer amacı, ileride yapılacak araştırmalardayol gösterici olabilmektir.Çalışmanın hazırlanmasında ampirik yöntem tercih edilmiş, hipotezleri analizetmek veya varsayımları sınamak için gerekli veriler anket tekniği ile toplanmıştır.Çalışmada konuyla ilgili alanda yapılmış olan çalışmaların sonuçları dikkate alınarak,bu çalışmadan elde edilen sonuçlarla ilgili karşılaştırmalar yapılmıştır. Çalışmadakurumsallaşmanın önemi, yararları, kurumsallaşma ilkeleri, sonraki nesillere geçişinmevcut sorunların nasıl çözüleceği, kurumsallaşma adına neler yapılması gerektiğikonularına yer verilmiş ve elde edilen bilgiler bilimsel yöntemle rapor edilerek konu ileilgili tüm tarafların bilgisine sunulmuştur.Anahtar Sözcükler: Aile İşletmeleri, Aile İşletmelerinin Gelişim Evreleri, AileŞirketlerinin Yapısı ve Gelişimi, Aile Şirketlerinin Avantajları, Aile ŞirketlerininDezavantajları, Aile İşletmelerinde devir İşlemleri, Aile Şirketleri ve Değişim.

The purpose of the research; family businesses to improve their level ofinstitutionalization, manager of innovative business policy monitoring, to encouragethe adoption of changes occurring in the area; family of important findings about thetransition to the company managers and employees is to be presented in a scientificstudy.The resistance to change in family business Research Company in Istanbul and3 are given the problems encountered after the transfer to generation. Researchquestions phrases, what are the family business challenges of transition in Turkey,what are the causes of these difficulties, scientific and analytical findings andrecommendations with the challenges of what might be? It is defined as. Our researchaims to uncover what happened to the perspective of innovation and development ofbusiness in this sense and experience. Generations analyzed the relationshipbetween the current situation has been identified and this information is made in thelight of interpretations. Another aim of the research provide an overview of familybusinesses in Turkey, in future studies is to provide that guidance.The empirical method is preferred in the preparation of the study, to thenecessary data to test hypotheses or assumptions analysis were collected byquestionnaire. Considering the results of studies in relevant fields to the subject study,comparisons are made on the results obtained from this study. The importance ofinstitutionalization in the study, benefits, corporate principles, how to solve the existingproblems of the transition to generation, given the issues that should be done on theinstitutionalization name and the information obtained was submitted to all parties onthe subject were reported in the scientific method.Keywords: Family Business, Family Business of the Development Phase,Structure and Evolution of Family Business, Benefits of Family CompanyDisadvantages of Family Company, acquisition transactions in Family Business,Family Business and Change.