İşletme yönetiminde liderlik tarzlarının, çalışanların motivasyonuna ve işletme bağlılığına etkilerine yönelik bir araştırma

Abstract

Liderlik, işletmenin belli amaç ve hedefleri doğrultusunda çalışanları etkileme veyönlendirme vasıflarına sahip olan kişilerin unvanıdır. Çalışanların işletmeye olanbağımlılıkların artırılmasında, bilgi, beceri ve yeteneklerinin ortaya çıkartılmasında,liderlerin varlığı önem teşkil etmektedir.Motivasyon hem çalışanların performanslarının artırılmasında önemli bir olguhem de insan ilişkilerine yön veren ve örgüte bağımlılığı artıran bir kavramdır.Çalışanların işlerini benimsemeleri ve işletmenin verimliliği açısından daha çok çabagöstermeleri, liderlerin motive edici faktörleri etkin kullanmasıyla mümkün olmaktadır.Bu nedenle liderler, çalışanların motive edilmesinde önemli bir rol üstlenmektedirler.Bu kapsamda çalışmada, işletme yönetiminde liderlik ve motivasyonunçalışanların işletmeye bağlılığına etkisi incelenmiştir. Bu nedenle çalışmanınhazırlanmasında geniş bir kaynak taraması yapılmış ve bu alanda yer alan ikincilkaynaklardan yararlanılmıştır. Alan uygulaması için nicel (ampirik) yöntem izlenmişve ölçeklerin güvenilirliği ölçmek adına 20 anket pilot uygulama yapılmıştır. Eldeedilen veriler, S. P. S. S. 21 istatistik programında analiz edilmiştir.Liderlik vasıflarına sahip yöneticilerin çalışanların motivasyonununartırılmasında oldukça önemli olduğu belirtilebilir. Çalışanların performansların artışıile motivasyonun yüksekliği arasında doğru bir orantı vardır. Motive olmuş birçalışanın hem performansının artırdığı hem de işletmeye olan bağımlılığınıgüçlendirdiği görülebilir.Anahtar Sözcükler: Lider, Yönetici, Liderlik İlkeleri, Liderlik ve Yöneticilikİlişkisi, Motivasyon, Örgütsel Bağlılık

Leadership, in line with specific goals and objectives of the company AnIdIrnames of persons who have occupational exposure and orientation skills. Theincreasing reliance on enterprise employees, knowledge, skills and ability in revealingposes importance of the presence of leaders.Motivation as well as an important factor in improving the performance of bothemployees and giving direction to human relations is a concept that increases thedependence of the organization. show more effort in terms of efficiency andoperational embrace the work of the employees, motivating factors, it is possible withthe use of effective leaders. Therefore, leaders are playing an important role inmotivating employees.In this context the study, the effect of employee commitment to the company'sleadership and motivation were studied business management. Therefore, a widerange of literature and the preparation of studies in this area have benefited fromsecondary sources. For the area of application of quantitative (empirical) in order toassess the reliability of the method followed and scale survey was conducted 20 pilot.The obtained data were analyzed by statistical program S. P. S. S. 21.In increasing the motivation of employees with leadership skills of managers itcan be said to be very important. an increase in the performance of the employeeshas a direct relationship between the height of the motivation. Motivated to improveboth the performance of an employee was seen to strengthen the company'sdependence on both.Key Words: Leader, Administrator, Leadership Principles, RelationshipBetween Leadership and Management, Motivation, Organizational Commitment