Geçici iş ilişkisi

Abstract

Bu çalışmanın konusu, Türk iş hayatı uygulamasında önceden var olan ve 4857 sayılı İşKanunu ile düzenlenen geçici iş ilişkisi kurumunun bütün özellikleri ile ortaya konulmasıdır.Araştırma üçlü bir ilişkiye sahip karışık bir kurum olan geçici iş ilişkisinin tarafları yönündenincelemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmada geçici iş ilişkisi benzer kurumlarla karşılaştırılmış, geçici işilişkisinin bu kurumlarla fark ve benzerlikleri ortaya konulmuştur. Ayrıca bu çalışmada özel istihdambürolarına yer verilmiş ve ülkemizdeki uygulama incelenmiştir. Yine bu çalışmada geçici işilişkisindeki tarafların hak ve borçlarına değilmiş, geçici iş ilişkisinin toplu iş hukuku yönünden deincelemesi yapılmıştır.Araştırmada, geçici iş ilişkisi kurumunun temel nitelikleri ele alınmıştır. Buaraştırmada geçici iş ilişkisi konusunda uygulamada ortaya çıkan sorunlar da ele alınmıştır.Araştırma geçici iş ilişkisinin temel özelliklerine ışık tutma amacı taşımaktadır.Anahtar Sözcükler: geçici iş ilişkisini tesis eden sözleşme,asıl işveren,geçici işveren,geçiciişçi,geçici işçinin çalıştırılacağı işyeri,geçici işçinin çalıştırılacağı iş.