Liderlik tipleri, yenilikçi kültür, örgütsel yaratıcılık ve firma performansı arasındaki ilişkiler

Abstract

Firma performansı bir işletmenin sürdürülebilir olması ve elde edeceği rekabet avantajının değerlendirilmesi konusunda önemli bir değerlendirme kriteridir. Firma performansının oluşmasında etkili olan yenilikçi kültür ve örgütsel yaratıcılık firmaların rekabet üstünlüğü elde etmelerini sağlayacak mal, hizmet ve fikirler üretmesine yardımcı olmaktadır. Bunun yanısıra örgüt içinde örgütsel yaratıcılığın ve yenilikçi kültür ortamının oluşturulması ise firmanın liderlerine bağlı olarak gelişmektedir. Literatürde farklı yaklaşımlara göre sınıflandırılan liderlik türleri tarandığında yenilikçi kültür ve örgütsel yaratıcılık ortamının oluşmasında en ilişkili olacak liderlik tiplerinin dönüşümcü liderlik, etkileşimci liderlik ve serbest bırakıcı liderlik tipleri olduğu belirlenerek çalışmanın liderlik tipleri değişkenleri oluşturulmuştur. Liderlik tiplerinin yenilikçi kültür ile ilişkisinde ise çevresel belirsizlik boyutlarından pazar belirsizliği ve teknolojik belirsizliğin bu ilişkiye etkisi incelenmiştir.Anahtar Kelimeler: Liderlik Tipleri, Yenilikçi Kültür, Örgütsel Yaratıcılık, Çevresel Belirsizlik, Firma Performansı.

Firm performance is an important evaluation criteria for evaluating the company's sustainability and competitive advantage. Innovative culture and organizational creativity affect a company's performance, and help the company to produce goods, services and ideas that provide competitive advantage. Establishment of innovative culture and organizational creativity in a company depends on the leadership in the company. This Phd. dissertation, investigates the relationships among organizational creativity, innovation culture and leadership types, such as transformational leadership, transactional leadership and passive-avoidant leadership. In addition, I investigate the moderator role of environmental uncertainty including market uncertainty and technological uncertainty in the relationship between leadership styles and innovative culture.Keywords: Leadership types, Innovation culture, Organizational Creativity, Environmental uncertainty, Firm performance.