Karizmatik liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

Abstract

IV ÖZET Bu tez çalışması ile karizmatik liderliğin örgüt çalışanları üzerindeki etkisi ve çalışanların örgüte bağlılıklarını ne derece etkilediği ölçülmek istenmiştir. Çünkü, karizmatik lider örgütü sürükleyici güce sahiptir. Lideri takip eden bireyler, lidere ve örgüte bağlılıkları nedeniyledir ki, örgütü istenilen başarı seviyesine ulaştırırlar. Tezin teorik kısmı beş bölümden oluşmaktadır, ilk bölümde, liderlik genel kavram olarak ele alınmış ve karizmatik liderlik üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, örgütsel bağlılık tanımlanmış; üçüncü bölümde ise karizmatik liderlik ile örgütsel bağlılığın karşılaştırması yapılmıştır. Dördüncü ve beşinci bölümlerde frekans tabloları, faktör ve güvenirlilik analizleri, ayrıca korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır..Son olarak ta beşinci bölümde araştırma sonuçlan ve önerilerde bulunulmuştur.

,,^-v' ;x.« % * -.,.*».<^..,^ SUMMARY In this graduate study we investigated influence of leadership on organizational commitment. At the several leadership types charismatic leadership was chosen and the study was conducted an a fire service employee. This, it is the purpose of this study, to examine the effects, at charismatic leadership on organizational commitment. This study includes five parts, in the first part charismatic leadership and leadership in general were examined. In the second part organizational commitment was defined in date detail in the third part the relationship between charismatic leadership and organizational commitment his investigated. The fourth part consists of analyses and results. At the study in the last part conclusions and recommendations future research are included.