Örgütlerde psikolojik sahiplenme ve örgütsel vatandaşlık

Abstract

Örgütler bireylerin tek baslarına karsılayamadıkları gereksinimleri karsılamak üzerekurulurlar. Bu sekilde meydana gelen örgütler, bünyesinde bulundurdugu üyelerine çesitliolanaklar sunar. Sunulan bu olanakların daha genis ve devamlı olması içinde örgütlerinyasamaları gerekir. Örgütleri yasatacak olan ve çok farklı örgüt olanaklarını kullanacak olanörgüt üyeleri için de örgüte sahip olmaları büyük önem tasır.Örgüte üyelerin sahip olması, örgüt tarafından konulmus kurallara uymaklasaglanabilir. Ancak, örgütün gelismesi ve örgütün diger örgütler içerisinde daha iyi konumdaolmasını saglamak için de örgüt üyelerinin bu kuralları gelistirecek gönüllü olarak yapacaklarıolumlu davranıslarının olması gerekir.Örgüt içerisinde konmus kuralların dısında, gönüllü davranıs sergilemek ve her üyeninsergilenen bu davranıslara uyarak iyi asker pozisyonunda olması üyelerin rol dısı davranıssergilemeleri ve örgütsel vatandaslık davranıslarını gelistirmeleri ile olanaklıdır.Örgütlerin yasamında önemli yer alan bu gönüllü rol dısı davranısları, örgüt üyelerininpsikolojik olarak motive edilmelerini ve motivasyon sonucunda da örgütlerine karsı psikolojikolarak sahiplenmeyi olusturur. Bu psikolojik sahiplenmenin örgüt üyelerinde olusması,üyelerin sergileyecekleri rol dısı davranısa baglı oldugundan bu rol dısı davranısın ölçülmeside örgütler için önemlidir.Örgütlerde psikolojik sahiplenme ve örgütsel vatandaslık davranıslarının ölçülmesiiçin hazırlanan bu tez üç bölümden olusmaktadır. Birinci bölüm psikolojik sahiplenme veörgütsel vatandaslık kavramları üzerindeki literatürden olusmaktadır. kinci bölüm, literatürdeverilen konuların kavramsal analizini içermektedir. Üçüncü bölüm ise rol davranısı, rol dısıdavranısı ölçmek için örgüt üyelerinde olusabilecek davranıs ve tutumların ölçülmesiniiçermektedir.

Organizations are founded to meet the needs of the individuals that cannot meet ontheir own. The organizations founded by this way provide some oppurtunities to the memberswithin their structure. The organizations should also survive in order that the oppurtunitiesprovided are broad and continuous. Owning an organization has great importance also for themembers of the organizations that will perpetuate the organizations and make use of variousfacilities of the organizations.Owning of the organization by its members can be achieved by obeying the rules setby the organization. However, members should have positive behaviours to enhance theserules and make it voluntarily for the sake of the development of organization and to enable abetter status among the other organizations.Apart from the rules set within organization, displaying voluntary behaviours and thateach member is at proper military position by obeying these behaviours is possible by thatmembers display out-of-role behaviours and develop organizational citizenship behaviours.These voluntary out-of-role behaviours that bear a great importance for thecontinuation of organizations compose psychological motivation of the members and theowning of the organizations psychologically due to this motivation. As the psychologicalownership of the members of organizations depends on the out-of-role behaviours of themembers, the measurement of the out-of-role behaviour is also very important fororganizations.This thesis prepared for psychological ownership in organizations and themeasurement of organizational citizenship behaviours comprises three chapters. The firstchapter is composed of literature about the terminology of psychological ownership andorganizational citizenship. The second chapter consists conceptual analysis of the subjects inliterature. The third chapter involves role behaviour, measurement of behaviours and attitudeslikely to be observed on the members of organizations in order to measure out-of-rolebehaviour.