Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin kurum kültürüne ilişkin değerlendirmeleri

Abstract

Bu arastırma, Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesinde çalısan hemsirelerin hastaneninkurum kültürüne iliskin değerlendirmelerini belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarakyapılmıstır.Arastırmanın evrenini Cumhuriyet Üniversitesindeki yönetici hemsireler (N=50) vediğer tüm çalısan hemsireler (N=246) olusturmustur. Ancak değisik nedenlerle yöneticihemsirelerin % 94'üne, çalısan hemsirelerin % 78,9'una ulasılmıstır. Arastırmada veritoplama aracı olarak, kisisel bilgi formu ve ?naloğlu (1998) tarafından gelistirilen ?ÖrgütselKültür; Hastane Örneğinde Örgütsel Kültür ve Personel Davranısına Etkileri Anket Formu?kullanılmıstır. Anketin iç tutarlılık kat sayıları 0,901 ile 0,932 olarak hesaplanmıstır.Çalısmanın verileri 1-30 Nisan 2006 tarihlerinde toplanmıstır. Verilerin analizinde ANOVA,Tukey HSD, Faktör analizi ve t testi kullanılmıstır.Hemsirelerin, kurum kültürüne iliskin tutumlarında lise mezunlarının üniversitemezunlarına göre daha olumsuz tutumlara (X=3,84) sahip olduğu ve çalısma süresi 4-6 yılolanların hastanenin kurum kültürünü daha olumsuz değerlendirdiği (X=2,95) saptanmıstır(p<0,05). Çalısan hemsirelerin sahip oldukları tutumlar ile hastanede var olan kültürüdeğerlendirmeleri karsılastırıldığında tutumlar ile kültürün uyumlu olmadığı saptanmıstır(p=0,001). Yönetici hemsirelerin ve çalısan hemsirelerin hastanenin kurum kültürünüdeğerlendirmeleri karsılastırıldığında ise fikirlerini açıkça ifade edebilme, bireysel amaçlaraönem verme, ödüllendirme gibi boyutlarda çalısanların hastanenin kültürünü daha olumsuzdeğerlendirdikleri saptanmıstır (p<0,05). Arastırmada, çalısan hemsirelerin kurum kültürüneiliskin tutumları ile hastanenin kurum kültürünün uyumlu olmadığı, yöneticilerin hastaneninkurum kültürünü çalısanlardan daha olumlu değerlendirdiği, çalısanların hastanenin kültürühakkında açık ve net fikirlere sahip olmadıkları, yöneticilerin ise daha olumlu fikirlere sahipoldukları saptanmıstır.Arastırmadan elde edilen bulgular doğrultusunda hastanenin kurum kültürünü olumluyönde gelistirmeye yönelik öneriler getirilmistir.

This descriptive study was conducted to determine how the nurses in CumhuriyetUniversity Hospital evaluated the organizational culture of their hospital.The study sample consisted of nursing managers (N=50) and all the other nursing staff(N=246) from Cumhuriyet University Hospital. However, due to various reasons, 94 % ofnursing managers and 78.9 % of nursing staff participated in to the study. A personalinformation form and the ?Organizational Culture; Organizational Culture in HospitalEnvironment and Its Effects on Personnel Attitudes Survey Form?, developed by ?naloğlu(1998) were used as data collection tools. The internal consistency coefficients of the surveywere calculated as 0,901 and 0,932. The data were collected between April 1 ? April 30,2006 and analysed using ANOVA, Tukey HSD, Factor analysis and t ? test.Nurses who were high school graduates, were found more pessimistic in evaluatingorganizational culture (X=3,84) when compared to undergraduate degree holders and staffnurses with a 4 - 6 years of work were found (p<0,05) more pessimistic (X=2,95) likewise.The comparison of attitudes of staff nurses with their organizational culture evaluation wasfound to be inconsisted (p=0,001). The organizational culture evaluation of nursing staff werefound (p<0,05) more pessimistic in dimensions such as self ? expression, accentuatingindividual goals, prizing if compared to nursing managers.It was found that there was no correlation between the attitudes of nursing staff aboutorganizational culture and the organizational culture of the hospital itself. Similarly, theevaluation of organizational culture were found different in the two groups, nursing staff andnursing managers. In the light of the findings of this study, a number of recommendationswere made to develop better organizational culture in the hospital.