İşletmelerde yaratıcılık düzeyinin belirlenmesi (İzmir ve Manisa illerindeki işletmelerde yaratıcılık düzeyinin belirlenmesine yönelik bir araştırma)

Abstract

Yaratıcılık, bireyin dünyaya katkıda bulunabilmesinin en mükemmel yoludur. Insanınkendi benliginde sahip oldugu özgürlük, yaratıcı yeteneklerin ortaya çıkabilmesindebüyük önem tasımaktadır.Aynı zamanda, yaratıcılık, hayatı zevkli ve renkli bir hale getirirken yasam kalitesini dearttıran bir kavramdır. Medeniyetler, dâhilerin yaratıcı düsünce ve çalısmalarıylailerlemektedir. Ancak yaratıcılık dâhilerle sınırlı bir kavram degildir. Herkes hayatındegisik yönlerine yenilikler getirebilme potansiyeline sahiptir.Çagdas yöneticiler de degisen kosullara ve rekabete hızlı bir sekilde tepki verebilmek veyeniliklere ulasabilmek için yaratıcılıktan yararlanmak zorundadırlar.Aslında, yaratıcı yönetim kavramı yeni bir kavram olmamaktadır. Egitim, kültür veyasam düzeyinin yüksek oldugu bireylerde ve toplumlarda uzun zamandan beri var olanbir kavramdır. Ülkemizin bu kavramla pek iç içe olmayısı da bu nedenledir.Ancak, birbirine oldukça baglı olan yenilik, yaratıcılık ve girisimcilik gerçeklesmedenegitimde, ekonomide, sanatta ve toplumda kaliteye ulasmak mümkün olmayacaktır. Busebeple, çagdas isletmelerde, yaratıcılıgı ortaya çıkaran ve gelistiren yöntemlerinuygulanması oldukça yaralı olacaktır.Gerek isletmelerde, gerekse toplumda farklı insanların düsüncelerini dıslamayarak,bunların toplumun bütününe sunulmasına izin vermek de yasam kalitemizin artmasınakatkıda bulunacaktır.Bu nedenle yaratıcı bireylerin, farklılıklarına ve yüksek hayal gücüne toplumsal basılarlaket vurmayarak onların kesif yeteneklerinin gelisimini saglamak akıllıca olmaktadır.