Orgutsel iklimin, algılanan orgutsel destek, iş memnuniyeti ve iş stresi uzerine etkisi

Abstract

Irak kamu sektöründe çok yetenekli olan ancak iş yerlerinde birçok sıkıntı çeken bireylervardır; iş ortamı, olumlu ya da olumsuz etki eden en önemli faktörlerden biridir. Irakkamu sektöründeki çalışanlar üzerinde yapılan bu çalışma; örgütsel iklimin, algılananörgütsel destek, iş memnuniyeti ve iş stresi üzerine olan etkisini incelemeyi hedefliyor.Bu çalışmanın teorik çerçevesi, Irak Elektrik Bakanlığı'nın Bağdat'taki genelmerkezindeki yönetimi ve yönetmenleri diğer genel kurumlara genel bakışı yansıyan işortamı doğasını anlamak için izah eder. Bu çalışma Irak Elektrik Bakanlığı'ndakiyöneticiler ve memurlar üzerinde yapılmıştır. Rastgele örneklem, bu sektörün farklıbölümlerinden 119 personeli kapsar. Örneklemin %57'sini erkek katılımcılar ve%76.5'unu üniversite mezunları oluşturmaktadır. Regresyon analizi sonucuna göre,olumlu örgütsel iklimin, algılanan örgütsel destek ve iş memnuniyeti üzerine olumluetkileri olduğu ve iş stresi üzerine olumsuz etkileri olduğu gösterilmiştir.Bu çalışma, çalışmanın sonucuna dayanarak Irak kamu sektöründe iyileştirmeleryapılmasına yardımcı olur. Bu çalışma, aynı zamanda, örgütsel iklim, algılanan örgütseldestek, iş memnuniyeti ve iş stresi literatürlerine katkı sağlamaktadırAnahtar Kelimeler: Örgütsel iklim, Algılanan kurumsal destek, İş tatmini, İş stresi,Çoklu regresyon analizi

Iraq Institutions (Public sector) have highly skilled individuals as a significant asset butthey are still suffering from several problems in their workplace; organizational climatemay be one of the most important factors that have a strong positive or negative effect.The current quantitative study seeks to examine the effect of organizational climate onperceived organizational support, job satisfaction and job stress. The theoreticalframework is supporting the management and superiors in Iraqi Ministry of Electricity(The headquarter in Baghdad) to understand the nature of organizational climate whichwould reflect a general view of other public institutions.The survey has been distributed among superiors and subordinates in Iraqi Ministry ofElectricity. The convenience sample includes one hundred and nineteen employees (N=119) from different departments. The sample that represents the community of this study(MOE) shows that the majority of the respondents are males (57%), it's also shows thatthe highest percentage of the educational qualification is that 76.5% of employees have auniversity degree. The result of regression analysis reveals that a positive organizationalclimate has a significant positive effect on: perceived organizational support (β = .67, p< .05), job satisfaction (β = .64, p < .05) and a negative effect on job stress (β = -.44, p <.05). Thus, the hypotheses of the study are supported. This study produces improvementsto the public sector based on the outcome of the study to progress organizationalefficiency especially in Iraqi Ministry of Electricity. Also, it contributes the wealth ofliterature on organizational climate, perceived organizational support, job satisfaction,and job stress.Keywords: Organizational climate, Perceived organizational support, Job satisfaction,Job stress, Multiple regression analysis.