Hemşirelerde iş güvencesi algısı ve anksiyete ve depresyon düzeylerine etkisi

Abstract

GirisSon yirmi yılda çalısma yasamında olan yapısal degisikliklernedeniyle saglık çalısanları arasında hemsireler is güvencesizligininolumsuz sonuçlarına maruz kalmıslardır.AmaçÖzel sektörde çalısan hemsirelerde niteliksel ve niceliksel isgüvencesi algısının anksiyete ve depresyon düzeyleri üzerine etkilerinisaptamaktır.Yöntem İzmir'deki özel hastanelerde çalısanhemsirelerde yapılmıstır. İzmir'de 16 özel hastane vardır ve 11'i çalısmayaalınmıstır. 11 hastanede 478 hemsire çalısmaktadır ve hemsirelerin462'sine ulasılmıstır. İş güvencesi niceliksel ve niteliksel is güvencesiölçegi kullanılarak anketle degerlendirilmistir. Hastane anksiyete vedepresyon ölçegi anksiyete ve depresyonu degerlendirmek içinkullanılmıstır. İs stresi gereklilik kontrol destek anketi iledegerlendirilmistir. İs güvencesizligi ve depresyon anksiyete düzeyleriarasındaki iliski ki kare ve lojistik regresyon analizi ile degerlendirilmistir.BulgularOrtalama yas 27.7 ± 7.3'tür. %78.4'ü 30 yasın altında, %93.1'i kadın,%52.2'si meslek lisesi mezunu ve %53.9'u bekardır. Çalısma yasamıözellikleri olarak, %34.4'ü vardiya usulü çalısmakta ve %72.3'ü fazla mesaiyapmaktadır.Niceliksel ve niteliksel is güvencesizligi yüksek olanlarda anksiyeteanlamlı olarak yüksek bulunmustur (OR:3.40 %95GA:1.87-6.21 ve OR:2.15,%95GA:1.19-3.87). Niceliksel ve niteliksel is güvencesizligi yüksekolanlarda depresyon anlamlı olarak yüksek bulunmustur (OR:2.23, %95GA:1.39-5.59 ve OR:2.51, %95 GA: 1.55-4.08).SonuçNiteliksel ve niceliksel is güvencesizligi özel hastanelerde çalısanhemsirelerde anksiyete ve depresyon düzeyini arttırmaktadır.

IntroductionAs a result of changing in structure of work life over the past twodecades, the nurses among the health care workers have been prone tonegative consequences of job insecurity.The aim of this study was to determine the effects of job security ondepression and anxiety among nurses working in the private healthsector.MethodsIn this cross-sectional study nurses in private hospitals were surveyed inIzmir. There were 16 private hospitals and 11 accepted to participate thestudy. There were 478 nurses and 462 responded.Quantitative and qualitative measures of job insecurity were assessed bymeans of a questionnaire. Hospital anxiety and depression scale wereused to assess subjective anxiety and depression. Job strain wasassessed by Demand-Control-Support Questionnaire. Chi-square andlogistic regression were used for analysis.ResultsMean age was 27.7 ± 7.3. Of the nurses %78.4?ü were younger than 30years; 93.1% women; 52.2% graduated from vocational school; 53.9%single. 34.4% were involved in shift work, and 72.3% worked overtime.Anxiety was significantly high among the qualitative (OR:2.15,95%CI:1.19?3.87) and quantitative (OR:3.40, 95%CI:1.87?6.21) insecurenurses. Depression was significantly high among the qualitative (OR:2.51,%95 CI: 1.55-4.08) and quantitave (OR:2.23, %95 CI: 1.39-5.59) insecurenurses.Conclusion:Qualitative and quantitative job insecurity significantly effect anxiety anddepression levels in nurses working in private hospitals.