Ücret sistemleri ve hazır giyim işletmelerinde uygulama

Abstract

ÖZET Bu çalışma ile Hazır Giyim İşletmelerinde çalışan iş çilerin, yegane gelir kaynağı olan ve verimliliklerini etki leyen ücretleri hangi ücret sistemine dayalı olarak aldıkla rını ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu maksatla, çalışma Ankara 'daki tespit edilen özel kesime ait hazır giyim işlet melerinden 1/3 oranında işletmeye amaç doğrultusundaki soru lardan oluşan anket uygulanarak elde edilen veriler, hazırla nan tablolar yardımıyla değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır. Çalışmada sonuca ulaşabilmek için önce ücretle ilgili teorik bilgiler üzerinde durulmuş ve bu teorik bilgiler çer çevesinde de söz konusu işletmelerde alan çalışması yapılmış tır. Araştırmanın esasını oluşturan hazır giyim işletmele rinde uygulanan ücret sistemleri için varılan sonuç, tüm iş letmelerde üretimde kaliteye önem verilmesi, i^çi açısından güven verici olması, hesaplanması, uygulanması ve yıllık bi lançoların çıkarılması konusunda kolay olması bakımından za man ücret sisteminin uygulandığı ortaya çıkarılmıştır. Zaman ücreti söz konusu işkoluna en uygun ücret türü olsa da, beraberinde getirdiği aksaklıklar da mevcuttur. El de edilen bulgulardan ve zaman ücreti uygulamasının ortaya çıkardığı sakıncaların giderilmesi amacıyla şu öneriler yer almaktadır. Verimliliğin sürekli olarak izlenmesi ve verimli lik günlük değerleri işlemek için grafikler düzenlenerek tes pit edilmelidir. -70--71- Kalifiye işçi yetiştirilmesi için iş kurslarx acxlma- lxdxr. Prim ve ikramiyeler verimi yüksek olan tüm işçilere verilmelidir. Calxsan kadxn işçi cocuklarx için kreş ve yu va acxlmalxdxr. Hazxr giyim üretimi organize bir çalxşmayx gerektirdiğinden, bu calxsmaya katxlan ekip nitelikli kişi lerden olusmalxdxr. Calxsma arastxrmada kullanxlan verilerden elde edi len sonuclarxn değerlendirildiği ve işletmeye yönelik öne rilerin getirildiği sonuç ve öneriler ile sona ermektedir.