İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme faaliyetleri: Örnek bir firma incelemesi

Abstract

Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirmefaaliyetlerini incelemek ve bu faaliyetlerin günümüz koşullarında nasıluygulandığına dair bir örnek ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusundayapılan araştırmada, nitel araştırma yöntemlerinden derinlemesine görüşmeyöntemi kullanılmış, elde edilen veriler betimsel analiz yapılarak temalarlaçerçevelenmiş ve değerlendirilmiştir.Çalışmanın ilk bölümünde, insan kaynakları yönetimi kavramsal olarakele alınmış ve temel fonksiyonları incelenmiştir. İkinci bölümünde, insankaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarından biri olan eğitim ve geliştirmefaaliyetleri uygulama yöntemleriyle birlikte süreç olarak ele alınmıştır. Sonbölümde ise eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin uygulanmasına örnek olarakbir firma incelemesi yapılmıştır.Araştırmada tüm Türkiye'de faaliyet gösteren; üretim ve yönetimmerkezleri İzmit, İstanbul ve Aksaray'da konumlanmış, büyük ölçekli birörgütün eğitim ve geliştirme uygulamaları bütünüyle ele alınmıştır. Araştırmaile elde edilen bulguların değerlendirmesi yapılmıştır.Araştırma bulgularından elde edilen veriler; eğitim ve geliştirmefaaliyetlerinin geleceğine, kullanılan yöntemlerin teknolojinin de etkisiylegeçirdiği dönüşümlere ve yeni eğilimlere ışık tutar niteliktedir. Boyut farketmeksizin tüm örgütlerde kullanılabilecek eğitim yöntemleri ve uygulamasüreçlerine dair örnek teşkil etmektedir. Ayrıca insan kaynağının bufaaliyetlerden sonraki gelişimlerinin takibi ve eğitimlerin değerlendirilmesi içinkullanılan yöntemlere de değinilmiştir.

The purpose of this study is to examine training and developmentactivities in human resources management and to provide an example of howthese activities are implemented in today's conditions. For this purpose, indepth interview method, which is one of the qualitative research methods, wasused, and the data was framed and evaluated with descriptive analysis.In the first part of the study, human resources management isconceptually discussed and its basic functions are examined. In the secondpart, training and development activities, which are one of the basic functionsof human resources management, are discussed together with theimplementation methods. In the last section, a firm review was made as anexample of the implementation of training and development activities.In the research,a large scale organization's, whose activity area is allTurkey and its production and management centers are located in Izmit,Istanbul and Aksaray, training and development practices are fully discussed.The findings of the research were evaluated.The data obtained from the research findings; enlightens the future ofeducation and development activities, new trends and the transformations ofthe methods used under the influence of technology. It is an example oftraining methods and implementation processes that can be used in allviiorganizations regardless of size. In addition, the methods used for monitoringthe development of human resources after these activities and evaluating thetrainings are also mentioned.