Show simple item record

dc.contributor.advisorKıngır, Said
dc.contributor.authorGün, Gül
dc.date.accessioned2021-04-30T10:54:01Z
dc.date.available2021-04-30T10:54:01Z
dc.date.submitted2008
dc.date.issued2018-08-06
dc.identifier.urihttps://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/550468
dc.description.abstractBu araştırmanın amacı; işgücü devir hızı ve motivasyon ilişkisini ortaya koymaktır. Buamaçla işgücü devir hızını azaltmak için en uygun motivasyon araçlarının neler olduğuincelenecektir.Kapodokya bölgesinde faaliyet gösteren otel işletmeleri araştırmanın ana kütlesiolarak saptanmıştır. Elde edilen veriler betimleyici istatistikler, cronbach's alpha, bağımsızörneklemler için ki-kare testi, one ?way Anova testi ve t-testi kullanılarak analiz edilmiştir.Araştırma sonucunda Kapodokya bölgesinde çalışanların devir hızına eğilimleri artıkçamotivasyon seviyelerinde de düşüş yaşandığı görülmüştür. Çalışanlar arasında 26-35 yaşarasında olanlar çoğunlukta görülmektedir. İşgörenlerin otelde çalışma süresi ise 4-10 yılarasında değişmektedir. Kapadokya bölgesinde işgücü devir hızı oranı % 46,8 olarakhesaplanmıştır. Bu da otel işletmeleri için yüksek bir oranı ifade etmektedir.Anahtar Kelimler: Konaklama İşletmeleri, Motivasyon, İşgücü devir hızı.
dc.description.abstractA study to determine the effect of labor turnover to the motivation of the workers,made in Cappadocia region. The aim of this study is to definethe relation between the labor turnover and motivation. For this purpose the most appropriatemotivation tools for decreasing the labor turnover will be researched.The main sample of the research is determined as the hotels operating in Cappadocianregion. The datas and describing statistics analysed with K-Square test, one-way Anova testand t-test. At the end of the research it is seen that the workers' motivation decreased relatedto the increase in their turnover volume tendency. It is seen that the workers' age interval ismostly between 26 and 45. The average working time is seen between 4 and 10 years. Thelabor turnover rate for Cappadocian region is calculated as %46,8. That expresses a high ratiofor hotels.Key words: Hotel establıshment, Motıvatıon, Labour Turnover.en_US
dc.languageTurkish
dc.language.isotr
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution 4.0 United Statestr_TR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectTurizmtr_TR
dc.subjectTourismen_US
dc.titleKonaklama işletmelerinde işgören devir hızının personel motivasyonuna etkisini belirlemeye yönelik Kapadokya bölgesinde bir araştırma
dc.title.alternativeThe effect of labor turnover to the motivation of the workers in hotel establishment: An investigation in hotels in Cappadocia
dc.typemasterThesis
dc.date.updated2018-08-06
dc.contributor.departmentTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
dc.subject.ytmNevşehir-Cappadocia
dc.subject.ytmHuman resources turnover rate
dc.identifier.yokid305502
dc.publisher.instituteSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.publisher.universityDÜZCE ÜNİVERSİTESİ
dc.identifier.thesisid228855
dc.description.pages145
dc.publisher.disciplineDiğer


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess