Örgütlerde etkili iletişim ve iletişim yönetimi (bir uygulama)
- Global styles
- Apa
- Bibtex
- Chicago Fullnote
- Help
Abstract
ÖZET Doktora Tezi ÖRGÜTLERDE ETKİLİ İLETİŞİM VE İLETİŞİM YÖNETİMİ (BİR UYGULAMA) Sabahat BAYRAK Danışman : Prof.Dr.Feyzullah ERO?LU : 1995, Sayfa : 339 Jüri : Prof Dr. Feyzullah ERO?LU Prof.Dr.Dursun BİNGÖL Doç. Dr. Nurullah GENÇ İnsan yaşamının, örgütlü toplumsal düzenin ve her türlü beşeri faaliyetin vazgeçilmez aracı olan iletişim konusunun, tek basma önem kazanması, çağımızdaki son gelişmelerle birlikte olmuştur. 20.yüzyılın ikinci yarısında iletişim teknolojisinde gerçekleşen ilerleme iletişimi bilimsel ve güncel tartışmaların temel konularından biri yapmıştır. İletişim konusunun, felsefenin sınırlarını aşıp geçen yüzyıldan beri gelişen sosyal-beşeri bilimlerin ilgi odağı haline gelmesi, teknolojik gelişme ve ilerlemeler yanında sosyal, ekonomik, siyasal gelişmelerle de yakından ilgilidir. Sanayileşme sürecinde artan üretim, dağıtım ve çeşitlenen tüketim; toplumsal ve siyasi yaşamdaki katılım ve bütünleşme; son yıllarda bilgi sektörünün doğusuyla birlikte bilgiye sahip olmanın kazandırdığı üstünlük, iletişimin önemini yönetim ve örgüt açısından daha da belirginleştirmiştir. Buna bağlı olarak günümüz yöneticilerine düşen temel görevlerden biri, iletişimi bir taraftan sürekli değişen ve gelişen çevreye örgütü uyumlu hale geçirecek diğer taraftan da karşı karşıya kaldığı karmaşık problemleri çözecek şekilde etkili kullanmalarıdır. Bu tez, örgütlerin yönetsel ve örgütsel etkinliğini artırmada en önemli rolü oynayan iletişim sistemini yakından incelemeyi ve bu konuda kendilerine büyük sorumluluklar yüklenen yöneticilerin dikkatlerini konunun tüm yönlerine çekerek kendilerine etkililiği gerçekleştirmede yardımcı olmayı amaç edinmiştir. Tez, üç bölümden meydana gelmektedir. İlk iki bölüm tezin teorik çerçevesini oluşturmakta, üçüncü bölüm ise bu teorik boyutları test etmektedir. Bu çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, denekler tarafından iletişimin önemli olduğu kabul edilmekle birlikte, iletişimi sosyal, psikolojik, teknik ve örgütsel faktörler bakımından pek anlayamadıkları ortaya çıkmıştır. Bu durumda, iletişimin engellerle karşılaştığı, yetersizlik ve etkinsizlik içinde olduğu belirlenmiştir. Ancak, bütün bu hususlar çok yönlü (teorik ve uygulamalı) ve çok kapsamlı (yalnız üst yönetim grubu değil tüm sağlık ve idari personeli kapsayacak şekilde) eğitim programlarıyla aşılabilecek durumdadır. Burada önemli olan husus, bu çabalan gösterme istek ve kararlılığına sahip olmaktır.
Collections