İmalat sektöründe iş değerleri ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Abstract

Bu arastırmada üretim sektörü çalısanlarının is degerlerine verdikleri önemibelirlemek ve is degerleri ile kisilik arasındaki iliskiyi incelemek amaçlanmıstır.Arastırma, Antalya'da üretim sektöründe faaliyet gösteren 8 firmanın çalısanları ilegerçeklestirilmistir. Çalısmada, üretim sektörü çalısanlarının 14 is degeri boyutunu neölçüde önemli buldugu, hangi is degerine daha fazla önem verdigi arastırılmıstır. Kisiliközelliklerinin is degerleri için iyi bir kestirimci olup olmadıgı sorgulanmıstır.Bu çalısma sonucunda üretim sektöründe çalısanların ?Basarı? boyutunu en önemli isdegeri olarak gördügü, yaptıkları isin kendilerinde basarı duygusu yaratmasının önemlioldugu sonucuna ulasılmıstır. Kisilik özellikleri ile is degerleri arasında orta düzeyde biriliskinin oldugu, kisilik özelliklerinin is degerleri için çok iyi kestirimci olmadıgıgörülmüstür.

The purpose of this research was to determine work values of workers who work inthe production sector and analyze the relationship between work values and personalitycharacteristics. The research was applied on the personnel from 8 different firms. In thisstudy, the importance given to 14 work values and the most important values indicated byproduction sector employees, was searched. It is examined that whether personalitycharacteristics were predictors of work values or not.Results of this study indicated that ?Achievement? was the most important work valuefor production sector employees and it was important for them to feel accomplishment indoing a job well. It was seen that there was a moderate level relationship betweenpersonality characteristics and work values, personality characteristics were not goodpredictors of work values.