İş güvencesi memnuniyeti ve çeşitli değişkenlerin işten ayrılma niyetine etkilerinin lojistik regresyon analizi ile incelenmesi
- Global styles
- Apa
- Bibtex
- Chicago Fullnote
- Help
Abstract
Günümüzde yaşanan ekonomik krizler, küreselleşme, hızla artan rekabet ve teknolojikyenilikler birçok işyerinin kapanmasına ve çok sayıda çalışanın işsiz kalmasına nedenolmuştur. Tüm bu gelişmeler sebebiyle oluşan belirsizlik ortamı çalışan ve işveren ilişkilerinede yansımış ve iş güvencesi konusunu daha da önemli bir konu haline getirmiştir.Tez çalışması kapsamında gerçekleştirilen araştırmanın temel amacı otel işletmeleribağlamında çalışanların iş güvencesi memnuniyetini ölçmek ve bu memnuniyetin örgütselbağlılık, iş doyumu, iş stresi ve işten ayrılma niyeti ile olan ilişkilerini ortaya koymak ve buveriler ışığında çalışmanın hipotezlerini test etmektir.Araştırma verileri, Antalya ilinin Kundu beldesindeki beş yıldızlı otel işletmelerindeçalışan 477 denekten elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, çalışanların işgüvencelerinden memnuniyetleri ile örgütsel bağlılıkları ve iş doyumları arasında pozitif, işstresi ve işten ayrılma niyetleri arasında negatif yönlü ilişkiler saptanmıştır. Ayrıca,çalışanların iş güvencesi memnuniyeti, iş doyumu, örgütsel bağlılık, iş stresi ve işten ayrılmaniyetlerinde demografik değişkenler açısından da farklılıklar tespit edilmiştir.Çalışmanın ana hipotezini test etmek için yapılan lojistik regresyon analizi sonucunda;kadın, bekâr ve çalışan pozisyonunda çalışanların işten ayrılma niyetlerinin daha yüksekolduğu tespit edilirken; örgütüne bağlı, iş güvencesinden memnun, iş doyumu yüksek, evli,ilköğretim mezunu ve 0-1000 TL arası geliri olan çalışanların ise işten ayrılma niyetlerinindüşük olduğu tespit edilmiştir.Araştırma sonucu elde edilen bulgular ve değerlendirmeler ışığında çalışmanın alanyazınayaptığı katkı tartışılmış ve bundan sonra yapılacak çalışmalara ışık tutabilecek bir takımöneriler geliştirilerek iş hayatındaki yöneticilerin araştırma sonuçlarından nasılyararlanabilecekleri açıklanmıştır. Today's economical crises, globalization, rapidly increasing competition, andtechnological developments cause many businesses to close shop and many employeesbecome unemployed. The uncertainty in the market due to all these developments hasreflected on the relationship of employee and employer, and job security became a majorconcern.The main purpose of the study within the scope of dissertation is to measure job securitysatisfaction of the employees of hotel establishments, to determine the relation of thissatisfaction with organizational commitment, job satisfaction, job stress and the intention toquit, and to test hypotheses of the study in the light of these findings.Data of the study has been gathered from 477 employees of five-star hotels inAntalya/Kundu. The results of the analyses suggest that there are positive relations betweenemployees' job security satisfaction and their organizational commitment, and negativerelations between job stress and their intentions to quit. In addition, variances in terms ofdemographic variables have been detected in job security satisfaction, job satisfaction,organizational commitment, job stress and intentions to quit.The result of logistic regression analysis conducted in order to test the main hypothesis ofthe study suggests that female and single employees have much higher levels of intention toquit while married employees graduated from primary school who are committed to theirorganization, satisfied in terms of job security with high job satisfaction and income at thelevel of 0-1000 TL have low levels of intention to quit.The contribution of the study to the literature has been discussed in the light of thefindings and evaluations conducted within the scope of the study, and certain suggestionshave been made to shed a light upon future studies; furthermore, ways for managers in thebusiness to use the results of the study have been explained.
Collections