Liderlik kavramını açıklamaya yönelik kuramlar

Abstract

BÖLÜM V ÖZET VE ÖNERİLER `Liderlik kavramını açıklamaya yönelik kuramlar` baş lığını taşıyan bu araştırmada, `liderlik kavramını açıkla maya yönelik kuramlar nelerdir?` sorusunun yanıtlanması amaçlanmıştır. Bu amaçla araştırma problemi, alt problemlere ayrılmış ve her bir alt problem yanıtlanmıştır. Araştırmanın yöntemi, tarihsel yöntemdir. Araştırmanın probleminin yanıtlanabilmesi için konuyla ilgili ulaşılabilen literatür taranmış ve her bir alt probleme ait bulgular sınıflandırılmıştır. Yapılan literatür taramalarından sonra yorum yapılmıştır. Araştırma raporunun yazımında, alt problemler tek tek ele alınarak alt başlıklar halinde ilgili bilgiler verilmiştir. Liderlik kavramını açıklamaya yönelik kuramları incelediğimizde, ne kişisel yaklaşımının, ne davranışçı yaklaşımın, ne de modern yaklaşımın konuya tek başına açıklık.t kazandırmadığını görmekteyiz. Her yaklaşımın `liderlik` kavramını açıklamada önemli katkıları olmuştur. Ancak hiç bir yaklaşım şu anda tenkit edilemez ve eksiksiz değildir. I Buna rağmen `modern yaklaşım`lar başlığı altında ele aldığımız Fiedler 'in `durumsallık` yaklaşımı diğer yaklaşımlara göre daha gerçekçi ve kapsamlı görülmektedir. Fiedler 'in kültürel farklılıkları dikkate alması bu konuya getirdiği en önemli katkılardan biridir. Yapılan araştırmaların çoğunun Avrupa ve Amerika'da yapıldığını görmekteyiz. Bu tür araştırmaların ülkemizde geçerliliği tartışılabilir bir konudur. Bu nedenle benzeraraştırmaların ülkemizde de daha sık yapılmasının hem bilimsel hem de örgütsel açıdan yararlı olacağını düşünüyoruz.