Yönetim ve organizasyon alanında seçilmiş bazı konuların değerlendirilmesi

Abstract

En önemli olana en az değer veriliyorsa ortada bir sorun var demektir. Günümüzde insanoğlu detaylarla uğraşmaktan vakit bulup da asıl sorunlarıyla (insana değer verilmesi, eğitim, bilinçlenme vb.) ilgilenememektedir. İnsanoğlu varoluşundan beri çalışmaya gereksinim duymaktadır. Çünkü çalışmayan-kazanmayan insanın hayatını devam ettirmesi mümkün değildir. Günümüzde insanların çok eskiden süregelen çalışma ortamlarında yaşadıkları gibi kendiliğinden var olan bir yönetim veya iş ortamı görülmemektedir. Artık insanların yaşamlarını devam ettirebilmeleri, çalışma ortamlarında yapılan olumlu etkinliklerine bağlıdır. İnsanoğlunun yapmış olduğu diğer tüm etkinlikleri gerçekleştirebilmesi için sağlam bir bünyeye, dolayısıyla sağlıklı ortama ihtiyacı vardır. Gün geçmiyor ki, iş memnuniyeti veya verimliliği düşmeyen bir insan duyalım.Dünya'da birçok işletme rastgele yönetilmemekte hatta neredeyse matematiksel bir akış içerisinde ve gelişigüzel olmayan günlük, haftalık, aylık, yıllık veya uzun dönemleri kapsayan plan ve işlevlerle yönetilmektedir. İşletmeleri ve kurumları en gelişmiş teknolojilerle donatmak mümkündür. Ancak başarılı olmaları, kapasiteli yöneticilerin varlığına bağlıdır. Kapasiteli yöneticilerin yönetimde başarılı olmaları için de bilimsel bir alt yapıya sahip olmaları (yönetim alanının temel ilke, kural ve tekniklerini bilmeleri ve bunları uygulama alanına yansıtabilmeleri) gerekmektedir.Günümüzün en önemli konusu, değişimin baş döndürücü bir şekilde hızlı olmasıdır. Çünkü değişim sırasında işletmeler ve kurumlarda bazı sorunlar yaşandığı görülmektedir. Değişime uyum sağlama bir yönetim işidir. Bu sorunların giderilmesi öncelikle yönetim kademesinin sorumluluğudur. Sıkıntıları giderecek olan yöneticilerin de yönetim bilgileri ile donanımlı olmaları gerekmektedir.Araştırmada Yönetim ve Organizasyon konusunun tarihi süreç içerisindeki gelişimi ele alınmış, ilgili kuramlar ortaya konularak yaklaşımlara yer verilmiş, yönetim konusunun işlevleri değerlendirilmiş, yönetim ve organizasyon konusunun içeriği olarak; örgüt kültürü ve örgüt geliştirme konularına değinilmiş, örgüte bağlılık ve örgütsel davranış konuları açıklanmış, yönetim ve organizasyon konusu ile ilgili yaşanan sorunlar incelenerek, yaşanan sorunlar ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerine yer verilmiştir.