Taekwondo antrenörlerinin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi

Abstract

Bu çalışma, taekwondo antrenörlerinin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerini incelemek amacı ile yapılmıştır.Araştırmaya Türkiye Taekwondo Federasyonu'a bağlı farklı kademelerdeki antrenörlerden 100 Erkek 101 Kadın olmak üzere toplamda 201 antrenör katılmıştır. Katılımcılara Minnesota İş Doyumu Ölçeği (MİDÖ) (Weiss ve ark 1967) ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ) (Maslach ve Jackson 1981) ölçeği uygulanmıştır.Araştırmadan elde edilen verilere öncelikle normallik varsayımı ve varyansların homojenliği varsayımlarını kontrol etmek için ShapiroWilk ve Levene testleri uygulandı (P>0.05). Dolayısı ile çalışmanın amaçları doğrultusunda tek yönlü varyans analizi (One-way ANOVA) ve çoklu karşılaştırma testi Duncan ve Tukey HSD, parametrik testlerden de bağımsız gruplar için t-testi kullanılmıştır. Tüm istatistiksel hesaplamalarda SPSS 21.0 V istatistik paket program kullanılmış olup, sonuçlar P<0.05 düzeyinde anlamlı kabul edilmiştir.Araştırmada, iş doyumu; cinsiyet, yaş, medeni durum, çocuk sayısı ve antrenörlük kademeleri değişkenleri incelendiğinde antrenörlerin iş doyumu üzerinde bu değişkenlerin bir etkisi yoktur. Ancak antrenörlerin eğitim seviyeleri, günlük antrenman saatleri, sporcu sayısı, antrenörlük hizmet yılı ve aylık gelirleri antrenörlerin iş doyumu üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Araştırmamızın tükenmişlik düzeylerine bakıldığında ise sadece cinsiyet değişkenin antrenörlerin üzerinde bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür. Yaş, medeni durum, çocuk sayısı, eğitim durumu, antrenörlük kademesi, antrenörlük hizmet yılı, günlük antrenman saati, sporcu sayısı ve aylık gelir düzeyleri antrenörlerin tükenmişlik düzeyleri üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu sonucuna varılmıştır.SAonuç olarak; antrenörlerin eğitim seviyeleri, günlük antrenman saatleri, sporcu sayısı, hizmet yılı ve aylık gelir durumu gibi değişkenler, iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Antrenörlerin günlük antrenman saati, sporcu sayısı ve aylık gelir düzeyi gibi değişkenler yeniden düzenlendiğinde iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinde iyileşme olacağı sonucuna varılmıştır.Anahtar Sözcükler: Antrenör; taekwondo; iş doyumu; tükenmişlik

This study was made for investigation of taekwondo coachs' job satisfaction and the levels of burnout.Totally 201 coachs join this study, who are from the various tiers of Taekwondo Federation and inqluding 100 men and 101 women. Minnesota Satisfaction Questionnaire (Weiss et al. 1967) and Maslach Burnout Inventory (Maslach and Jackson 1981) were applied to the participants.First of all, ShapiroWilk ve Levene tests were applied for controlling the assumptions of normality asumpion and homogeneity of variance (P>0.05).With the purpose of the study, One-way analysis of variance (One-way ANOVA), Duncan's new multiple range tests and Tukey HSD were used. Also parametric test (T-test) was used for independent groups. SPSS 21.0 V Statistics program was used for all statistical calculations and results was considered significant by level P<0.05.Job satisfaction isn't influenced by gender, age, marital status, number of childrens and the grade of coaching. However, coaches' level of education, daily training hours, number of athletes, service years of coaching and monthly salary have a significant effect on coachs' job satisfaction. According to studies' levels of burnout, only gender has no effect on the level of burnout. As a result, age, martial status, number of childrens, education level, coaching level, service years of coaching, daily training time, number of athletes and monthly salary have a significant effect on coachs' levels of burnout.As the result of this study; ıt was observed that variable as coachs' level of education, daily training hours, number of athletes, service years of coaching and montly salary have a significant effect on coachs' job satisfaction and coachs levels of burnout. ıt was concluded, when variables as daily training hours, number of athletes and montly salary readjust, improvement will happen on coachs' job satisfaction and coachs levels of burnout.Key Words: Coach; taekwondo; job satisfaction; burnout